Ook in HR kun je er niet meer omheen: AI. Je hoort vast overal dat het enorme voordelen en tijdsbesparingen kan opleveren. En misschien heb je het al eens gebruikt of gebruik je het regelmatig. Maar waarvoor kun je AI nog meer gebruiken in HR?
We noemen hier de belangrijkste toepassingen en voordelen van AI in HR – en specifiek in de HR-cyclus en je evaluatieproces. 👇
Op zoek naar prompt-voorbeelden voor ChatGPT? 👉 Download dit template met de slimste AI-prompts voor HR
Wat is AI precies?
AI staat voor artificiële intelligentie. Het bestaat uit alle systemen die taken uitvoeren waarvan we eerst dachten dat er menselijke intelligentie voor nodig was, zoals nadenken, redeneren, plannen en creëren. En leren: een belangrijk kenmerk van AI is dat het zelflerend is (bron: Rijksinspectie Digitale Infrastructuur).
AI is meer dan ChatGPT, een vorm van generatieve AI.
Die zelflerende systemen kunnen namelijk van alles zijn: van robots, machines en computers tot algoritmen.
Wereldwijd gebruikt 12% van de HR-afdelingen AI in hun werk (McKinsey 2025) en volgens Berenschot ligt dat aantal in Nederland op dit moment op 8-9% van de HR-teams. Ter vergelijking: in marketing is het aantal teams dat AI gebruikt al 34%.
Eigenlijk zonde, dat lage gebruik in HR.
Want er zijn 3 dingen waar AI-systemen heel goed in zijn:
- Grote hoeveelheden data verzamelen
- Die data in één keer analyseren
- Data samenvatten en trends herkennen
Hoe kun je AI gebruiken in HR? (voorbeelden)
Je kunt veel tijd besparen bij het maken van functieprofielen door AI ervoor in te zetten. Jij schrijft de prompt, een generatieve AI-bot zoals ChatGPT, Claude of Gemini doet het werk voor je.
Belangrijk:
- Bepaal welke structuur je wilt aanhouden voor een functieprofiel
- Bijvoorbeeld: wil je er een taakbeschrijving in noemen, verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden (hard en soft skills) en de KPI’s waarop iemand geëvalueerd wordt?
- Schrijf een zo duidelijk mogelijke prompt: hoe meer tekst, hoe beter 👇
Voorbeeld van een prompt:
Benieuwd naar uitgebreidere prompts? 👉 Download ons prompt-template met de slimste AI-prompts voor HR
🚨 Nadeel van ChatGPT:
- Zelfs met een perfecte prompt kan het resultaat elke keer anders zijn
- Je weet niet op welke data het functieprofiel gebaseerd is (van bedrijven uit jouw branche, organisaties van een vergelijkbare grootte, alleen uit Nederland of van over de hele wereld?)
- Heb je veel functies in je functiehuis? Alsnog veel kopiëren-plakken
Tip 💡 In Learned kun je in 1 klik op de knop 2000+ functieprofielen genereren met behulp van AI in ons gratis AI-gedreven Functiehuis