Terug

AI in HR – Wat kan AI betekenen voor de HR afdeling?

door Danique Geskus | apr 5, 2024

Artificial Intelligence(AI) is de afgelopen jaren een steeds grotere rol gaan spelen in ons leven. Van zelfrijdende auto’s tot spraakgestuurde assistenten, AI transformeert de manier waarop we werken, communiceren en beslissingen nemen. Een van de gebieden waar AI een aanzienlijke impact op heeft, is de wereld van Human resources(HR). Met de opkomst van AI in HR is de manier van werken compleet geëvolueerd van een traditionele naar een meer datagestuurde en gepersonaliseerde benadering. AI heeft de HR-sector getransformeerd door middel van geavanceerde analyses, automatisering en verbeterde besluitvorming.

Ga je liever direct aan de slag met het implementeren van AI in HR processen? Probeer Learned 14 dagen gratis!

 

Wat kan AI betekenen voor HR?

Artificial intelligence (AI) biedt een scala aan mogelijkheden voor human resources (HR). Dit is variërend van het stroomlijnen van wervingsprocessen tot het optimaliseren van talentmanagement en -ontwikkeling.

Door middel van geavanceerde analyses en machine learning-algoritmen kan AI HR-professionals helpen om gegevensgestuurde beslissingen te nemen. Daarnaast kan het vooroordelen wegnemen en de kandidaatervaring en de algehele prestaties van de organisatie te optimaliseren.

AI stelt HR-teams in staat om efficiënter te opereren en waardevolle inzichten te verkrijgen uit grote hoeveelheden gegevens, waardoor ze beter kunnen inspelen op de behoeften van werknemers en de organisatie als geheel.

 

Soorten AI in HR

AI biedt verschillende mogelijkheden voor human resources (HR), waaronder machine learning, natural language processing, predictive analytics en robotic process automation.

 

1. Machine Learning:

HR kan machine learning gebruiken voor het voorspellen van personeelsverloop en het identificeren van de beste kandidaten voor openstaande posities. Deze informatie wordt gebaseerd op historische gegevens en patronen.

 

2. Natural Language Processing (NLP):

HR kan NLP gebruiken voor het automatiseren van communicatie met sollicitanten en werknemers via chatbots. Dit zorgt ervoor dat vragen snel kunnen worden beantwoord en de kandidaatervaring wordt verbeterd.

 

3. Predictive Analytics:

HR kan predictive analytics gebruiken voor het identificeren van trends in werknemersprestaties, het voorspellen van toekomstige personeelsbehoeften en het ontwikkelen van strategieën voor talentmanagement en -ontwikkeling.

 

4. Robotic Process Automation (RPA):

HR kan RPA gebruiken voor het automatiseren van repetitieve taken zoals het verwerken van salarisadministratie, het beheren van personeelsdossiers en het plannen van interviews, waardoor HR-medewerkers meer tijd overhouden voor strategische taken en het bieden van persoonlijke ondersteuning aan werknemers.

 

Voordelen van AI in HR

De integratie van kunstmatige intelligentie (AI) in human resources (HR) biedt talrijke voordelen voor organisaties. Een van de belangrijkste voordelen is de verbetering van efficiëntie en nauwkeurigheid in HR-processen, zoals werving, selectie en talentmanagement.

Door gebruik te maken van geavanceerde analyses en algoritmen kan AI HR-professionals helpen om sneller en effectiever beslissingen te nemen, waardoor kostbare tijd wordt bespaard en fouten worden geminimaliseerd. Bovendien kan AI bijdragen aan het verminderen van vooroordelen en subjectiviteit in HR-beslissingen, wat resulteert in een eerlijker en meer objectief wervingsproces.

Daarnaast kan AI ook waardevolle inzichten bieden uit grote hoeveelheden HR-gegevens, waardoor organisaties beter kunnen anticiperen op toekomstige behoeften en uitdagingen. Kortom, de voordelen van AI in HR strekken zich uit tot verbeterde efficiëntie, objectiviteit, en strategische besluitvorming, wat bijdraagt aan het succes van de organisatie als geheel.

 

Learned: Data-gestuurde People management software

Learned is een People management & analytics platform waarmee we ruim 200 bedrijven helpen bij de transitie van onderbuikgevoel naar datagedreven People management.

Zodat zij op basis van data het maximale uit hun talent kunnen halen en hen langer betrokken kunnen houden.

Uniek aan Learned is onze AI waarmee bedrijven een skill-based functiehuis kunnen maken. Hiermee maken we het mogelijk om objectieve evaluaties uit te voeren en beslissingen voor carrièremogelijkheden en beloningen transparant te maken.

De Learned klanten hebben een 14% lager verloop dan de markt en hebben hun medewerkers 13% beter laten presteren ten opzichte van het jaar daarvoor. Afhankelijk van de branche levert dit al tussen de 50 en 120 duizend euro per jaar op. 

Probeer Learned nu 14 dagen gratis en ervaar zelf wat AI voor impact kan maken op jouw HR processen!

Learned UI AI Job Matrix, waarin het functiehuis te zien is met een bibliotheek van functieprofielen.

Learned’s AI-gedreven functie & skill taxonomie met meer dan 2000 functies maakt het voor iedere organisatie mogelijk om binnen minuten een skill-based functiehuis op te zetten.

 

 

FAQ

1. Hoe kan AI de kandidaatervaring verbeteren?

AI biedt mogelijkheden om de kandidaatervaring te verbeteren door middel van automatisering van communicatie via chatbots, het personaliseren van interacties op basis van kandidaatgegevens en het bieden van snelle en relevante antwoorden op vragen van sollicitanten.

 

2. Wat zijn mogelijke ethische overwegingen bij het gebruik van AI in HR?

Hoewel AI veel voordelen biedt voor HR-processen, zijn er ook ethische overwegingen, zoals het risico op vooroordelen in algoritmen, privacykwesties met betrekking tot het verzamelen en gebruiken van werknemersgegevens, en de mogelijke impact op banen en de arbeidsmarkt.

 

3. Hoe kan AI helpen bij het ontwikkelen van werknemers?

AI kan worden ingezet voor het identificeren van individuele leerbehoeften van werknemers, het aanbieden van gepersonaliseerde trainingsprogramma’s, en het monitoren van de voortgang en prestaties van werknemers om hun professionele ontwikkeling te ondersteunen.

Maandelijkse nieuwsbrief

Aanmelding voor nieuwsbrief voordelen