Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

Wat is werkgeluk en hoe bevorder je dit in je organisatie?

Werk neemt een aanzienlijk deel van ons leven in beslag. Hierdoor is werkgeluk niet langer een luxe, maar een essentiële factor voor ons welzijn en succes. Het is niet alleen een gevoel van vreugde en voldoening op het werk, maar het heeft ook diepgaande invloed op onze productiviteit, gezondheid en relaties. In dit blog duiken we dieper in op wat werkgeluk is, waarom het van belang is en hoe je het kunt stimuleren voor jezelf en je organisatie.

 

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is de toestand waarin een werknemer positieve emoties en tevredenheid ervaart in zijn of haar werk. Het gaat over meer dan alleen het hebben van een baan; het gaat over het gevoel hebben dat je werk zinvol is, dat je gewaardeerd wordt en dat je bijdraagt aan iets groters dan jezelf. Werkgeluk is te herkennen aan een gevoel van betrokkenheid, energie en voldoening tijdens je werkuren.

Met de GRATIS e-guide ‘realtime inzicht in medewerkersbetrokkenheid’ ontdek je hoe je betrokkenheid kunt meten, interpreteren en kan verbeteren, zodat je de beste talenten behoudt en kosten bespaart.

 

Waarom is dit belangrijk?

Werkgeluk heeft een diepgaande impact op verschillende aspecten van ons leven en onze organisaties:

  • Verhoogde productiviteit: gelukkige werknemers zijn over het algemeen productiever. Ze zijn gemotiveerder, nemen meer initiatief en zijn bereid extra inspanningen te leveren om doelen te bereiken.
  • Minder stress: een positieve werkomgeving en gelukkige werknemers dragen bij aan het verminderen van werkgerelateerde stress. Dit heeft niet alleen voordelen voor de mentale gezondheid van medewerkers, maar ook voor hun fysieke gezondheid.
  • Beter samenwerken: gelukkige medewerkers zijn meer geneigd om constructief samen te werken, conflicten op te lossen en effectief te communiceren met hun collega’s.
  • Talentbehoud: organisaties die werkgeluk bevorderen, zijn beter in staat om talent aan te trekken en te behouden. Tevreden werknemers blijven vaak langer bij een organisatie en dragen bij aan een positieve reputatie.

 

Hoe kun je werkgeluk stimuleren?

Het stimuleren van werkgeluk vereist aandacht en inzet van zowel individuen als organisaties:

  • Zoek betekenis: probeer de betekenis en het doel in je werk te ontdekken. Begrijp hoe jouw bijdrage van waarde is voor jezelf en anderen.
  • Positieve relaties: investeer in positieve relaties met collega’s. Bouw een ondersteunend netwerk op en moedig een cultuur van respect en waardering aan.
  • Zelfzorg: zorg voor je fysieke en mentale welzijn. Voldoende rust, lichaamsbeweging en stressbeheersing zijn cruciaal voor werkgeluk.
  • Persoonlijke en professionele groei: streef naar groei en ontwikkeling in je werk. Zoek kansen om nieuwe vaardigheden te leren en jezelf uit te dagen.
  • Leiderschap en cultuur: leiders binnen organisaties spelen een cruciale rol bij het bevorderen van werkgeluk. Ze moeten een positieve cultuur van betrokkenheid en waardering bevorderen.
  • Feedback en erkenning: geef en ontvang regelmatig feedback en erkenning. Dit helpt medewerkers zich gewaardeerd te voelen voor hun bijdragen.

Kortom, werkgeluk is een investering die zichzelf ruimschoots terugbetaalt in termen van welzijn, prestaties en tevredenheid. Of je nu een individu bent dat op zoek is naar meer voldoening in je werk of een organisatie die haar cultuur wil versterken, het nastreven van werkgeluk is een reis die de moeite waard is voor iedereen. Het draagt bij aan een succesvolle en gezonde werkomgeving waar iedereen van profiteert.

 

Werkgeluk bevorderen binnen je organisatie met Learned

Door gebruik te maken van onze Engagement add-on stel je je organisatie in staat om doorlopend de medewerker betrokkenheid en loyaliteit te meten. Deze tool biedt inzicht in de belangrijkste thema’s die van invloed zijn op betrokkenheid en werkgeluk, waardoor het werkgeluk van je organisatie meetbaar wordt gemaakt.

Learned Platform UI met een area grafiek van medewerkersbetrokkenheid

Met Learned implementeer je in dezelfde tijd als een jaarlijks MTO doorlopende korte MTO’s met enkele vragen per week. Zo houd je het hele jaar realtime inzicht in je medewerker betrokkenheid en zie je direct het effect van je HR initiatieven. 

Toelichting afbeelding: In dit voorbeeld zie je de kracht van de doorlopende korte MTO’s. Door een negatieve situatie in april zie je een scherpe daling van de medewerker betrokkenheid in mei. Door de frequente metingen kan je hier direct actie op ondernemen.