Unsere bewährte Methode zur ehrlichen Bewertung der Leistung
Machen Sie die Bewertung, Entwicklung und Belohnung mit unserer wissenschaftlichen Methode, die zusammen mit HR-Experten entwickelt wurde, objektiv. Diese besteht aus 3 Komponenten, die auch die Grundlage unserer Software bilden.
1. Norm
Machen Sie es objektiv messbar, wenn jemand erfolgreich ist
Was erwarten Sie von einem Mitarbeiter in einem Job? Sie legen dies in einem Stellenprofil mit messbaren Kriterien fest: die erforderlichen Fähigkeiten, KPIs und Kernwerte. Wir helfen Ihnen mit über 2000 Standardfunktionen und 10.000 Fähigkeiten, die in konkretem Verhalten für 5 Stufen ausgedrückt werden.
2. Prozess
Gleiche Leistung gleich bewerten
Sie verwenden die Kriterien aus einem Stellenprofil als Grundlage für die Durchführung objektiver Entwicklungs- und Bewertungsgespräche. In jedem Gespräch besprechen Sie die Fortschritte bei den Fähigkeiten, KPIs und Kernwerten. Auf diese Weise wissen die Mitarbeiter und ihre Manager genau, wo sie stehen und wie sie sich weiterentwickeln können.
Ein moderner HR-Zyklus
2 formelle Interviews pro Jahr, ergänzt durch einen kontinuierlichen Dialog
3. Effekt
Treffen Sie faire Entscheidungen auf der Grundlage von Leistung
Die Daten aus objektiven Bewertungen geben Ihnen Einblick in die Leistung Ihrer Mitarbeiter. In Learned können Sie diese ganz einfach in einem Dashboard oder einem 9er-Raster visualisieren. So erhalten Sie auf einen Blick Einblicke für Verbesserungen, wie z.B. die Belohnung von Leistungsträgern oder mehr Coaching.
250+ Unternehmen bewerten, entwickeln und belohnen bereits intelligenter mit Learned:
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Weniger Umsatz
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Mehr internes Wachstum
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Bessere Leistung
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Mehr Zufriedenheit
„Wir führen jetzt objektivere Bewertungsgespräche durch und die Ergebnisse haben sich stark verbessert.“
– Fleur Rouwendal, Personalleiterin
Möchten Sie wissen, wie Sie unsere objektive Methodik in Ihrem Unternehmen anwenden können?
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