Unsere bewährte Methode zur ehrlichen Bewertung der Leistung
Mit unserer Software bewerten Sie Teammitglieder intelligent und objektiv, dank modernster KI-Technologie, die einen Großteil Ihres Bewertungsprozesses automatisiert. Und wir verwandeln die Ergebnisse in wertvolle Erkenntnisse, die Ihr HR-Team auf die nächste Stufe heben.
Finden Sie in einer Minute heraus, wie es funktioniert
1. Setzen Sie den Standard
Setzen Sie klare Erwartungen und machen Sie Verhalten messbar
Was erwarten Sie von einem Mitarbeiter in einem Job? Sie legen dies in einem KI-generierten Stellenprofil mit messbaren Kriterien fest: die erforderlichen Fähigkeiten, KPIs und Kernwerte. Wir helfen Ihnen mit über 2.000 Standardfunktionen und 10.000 Fähigkeiten, die in konkretem Verhalten ausgedrückt werden. Die vorgegebenen Kriterien helfen Managern, Feedback zu geben.
2. Feedback einfangen
Sammeln Sie automatisch wertvolles Feedback
Durch den Einsatz von KI-Technologie wird jedes Feedback automatisch in dem Moment aufgezeichnet, in dem es gegeben wird (bei 1:1-Gesprächen, über Slack usw.) und somit sammeln Sie alle Rückmeldungen an einem zentralen Ort. Auch 360-Grad-Feedback von Kollegen und Partnern.
Ein moderner HR-Zyklus
2 formelle Interviews pro Jahr, ergänzt durch einen kontinuierlichen Dialog
3. Schreiben Sie die Bewertung
Bereiten Sie mit unserer KI im Handumdrehen Bewertungen vor
Unsere Software fasst das Zwischenfeedback automatisch zusammen, so dass der Manager den Fragebogen nur noch überprüfen und bei Bedarf ausfüllen muss. Das vermeidet nicht nur Frustration und Zeitverschwendung beim Ausfüllen langer Fragebögen, sondern verhindert auch eine Verzerrung durch die Aktualität. Die KI betrachtet alle Daten über einen gesamten Zeitraum.
4. Tätigen Sie den Anruf
Bewerten Sie anhand von Leistung und Verhalten
Sie verwenden die festgelegten Kriterien als Grundlage für die Durchführung objektiver Entwicklungs- und Bewertungsgespräche. Unsere Software unterstützt den Manager nicht nur bei der Vorbereitung, sondern auch während des Gesprächs. Darüber hinaus hilft die KI-Technologie bei der Zusammenfassung des Gesprächs.
5. Fokus auf kontinuierliche Entwicklung
Legen Sie mit Learned AI ganz einfach ein Entwicklungsziel fest
Sich ein SMARTes Entwicklungsziel zu setzen und es in die Tat umzusetzen, bleibt eine Herausforderung für jeden Manager und Mitarbeiter. Mit dem KI-Assistenten gehört dies der Vergangenheit an. Sie setzen ganz einfach Ziele und verfolgen sie in laufenden 1:1-Gesprächen.
250+ Unternehmen bewerten, entwickeln und belohnen bereits intelligenter mit Learned:
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weniger Umsatz
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mehr internes Wachstum
pro Manager und Jahr eingespart
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mehr Zufriedenheit
„Wir führen jetzt objektivere Bewertungsgespräche durch und die Ergebnisse haben sich stark verbessert.“
– Fleur Rouwendal, Personalleiterin
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