Führungsqualität steigern für bessere Mitarbeiterbindung
Mit unserer HR-Software verbessern Sie die internen Führungskompetenzen und fördern die berufliche Entwicklung sowie das Wachstum Ihrer Mitarbeiter. Dies führt zu einer engagierten Organisation und niedrigeren Fluktuations- und Fehlzeitenraten.

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Die Qualität der Führungskräfte hat einen großen Einfluss auf Teamleistung, Fluktuation und Fehlzeiten
Wussten Sie, dass Mitarbeiter durchschnittlich alle 2 Wochen von einem Recruiter kontaktiert werden?
In einem angespannten Arbeitsmarkt wollen Sie Talente weiterhin binden und begeistern. Dafür sorgen Sie mit Entwicklungsmöglichkeiten, klaren Erwartungen und fairen Bewertungen. Dabei ist die Rolle der Manager entscheidend. Die Leistung der Mitarbeiter wird zu 70 % durch die Qualität ihrer Führungskräfte bestimmt. Bei Fehlzeiten beträgt dieser Einfluss 37 % und bei der Fluktuation 50 %.
Mit Learned führen Sie faire Bewertungen durch, fördern die gezielte Entwicklung und geben Ihren Mitarbeitern einen klaren Einblick in ihren Karrierepfad.
Das Ergebnis? Bis zu 14 % weniger Fluktuation und eine um 18 % höhere Mitarbeiterzufriedenheit bei unseren Kunden.
Schaffen Sie transparente Erwartungen pro Rolle
Legen Sie die Basis für objektive Beurteilungen und klare Entwicklungsmöglichkeiten. Mit strukturierten Funktionsprofilen auf Basis von Kompetenzen, Skills und KPI's.

Bieten Sie konkrete Wachstumschancen
Erstellen Sie für alle Ihre Mitarbeiter einen persönlichen Karrierepfad, basierend auf Ihrem Stellenmodell. So sehen sie, wie sie in ihrer aktuellen Rolle wachsen können und welche vertikalen oder horizontalen Schritte sie unternehmen können.

Führen Sie wirklich gute Beurteilungsgespräche
Führen Sie Das Gute Gespräch mit Fokus auf Entwicklung und Wachstum. Dank klarer Erwartungen und fundierterem Feedback durch unseren AI-Coach gestalten Sie die Gespräche objektiv und konstruktiv.

Echtzeit-Einblick in Engagement
Messen Sie die Zufriedenheit, den eNPS und das Engagement in Ihrem Unternehmen mit unseren Vorlagen für Mitarbeiterzufriedenheitsstudien, Umfragen und kurze pulse surveys. Die Ergebnisse lassen sich einfach analysieren und vergleichen.

300+ Organisationen verbessern ihre Führung mit Learned
De methode voor leidinggevenden om objectiever te evalueren, ontwikkelen en belonen
Traditionelle Beurteilungen sind oft nur eine Momentaufnahme. Sie kosten viel Zeit, wirken subjektiv und bringen Managern, Mitarbeitern und der HR zu wenig.
Mit Learned machen Sie Performance Management zu einem fortlaufenden Ansatz. Sie legen zunächst klare Erwartungen fest, fördern kontinuierliches Feedback, lassen Gespräche in Entwicklung münden und untermauern Vergütungs- und Personalentscheidungen mit objektivem Input. Das ist die Stärke des Learned Performance Loop.

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minder verloop
betere performance
bespaard per manager per jaar
meer tevredenheid
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Krijg inzicht in prestaties en potentieel van personeel
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Bespaar kostbare tijd
Met AI-ondersteuning bespaar je per manager tot wel 32 uur per jaar op evaluatiecycli.
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Learned is meer als software. Ons team van specialisten helpt u bij de implementatie en adoptie.
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Häufig gestellte Fragen
Haben Sie Fragen? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu Führung und Mitarbeiterbindung.


