Vorteile für HR
Bieten Sie jedem Mitarbeiter eine faire Chance zur Entwicklung
HR-Software, die Bewertungen objektiv macht und die Leistung verbessert Ihres Unternehmens.
Gleiche Leistung, gleiche Chancen
Mit Learned bieten Sie Managern klare Instrumente für Entwicklungsgespräche und geben Mitarbeitern einen objektiven Einblick in ihre Leistung und Entwicklung. Während Sie als HR den Überblick behalten. Sie tun dies dank unserer einzigartigen Methode zur objektiven Bewertung, Entwicklung und Belohnung.
Auf diese Weise wissen sowohl Mitarbeiter als auch Manager genau, welche Fähigkeiten oder KPIs ein Mitarbeiter weiter entwickeln kann. Das ist gut für sie und gut für das Unternehmen.
Die Vorteile einer objektiven Bewertung, Entwicklung und Belohnung
Reduzieren Sie unerwünschte Fluktuation
Indem Sie Ihren Mitarbeitern mehr Wachstum und Entwicklung bieten, binden Sie Spitzenkräfte und junge Talente an sich. Dies reduziert die Fluktuation um bis zu 14%.
Halten Sie Ihr Unternehmen innovativ
Mit Performance Management fördern Sie Leistung und Produktivität und verringern so das Risiko einer Qualifikationslücke.
Eine vielfältige und integrative Belegschaft
Mit unserer objektiven Bewertungsmethode fördern Sie die Gleichberechtigung. Sie bieten jedem eine Chance Zu wachsen und fair beurteilt und belohnt zu werden.
Gesteigerte Zufriedenheit und Engagement
Indem Sie Raum für ihre Entwicklung schaffen, sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter herausgefordert werden und sich in ihrem Job engagieren.
Vertrauen von mehr als 250 Unternehmen
Jobmatrix
Setzen Sie klare Erwartungen
Legen Sie die Grundlagen für objektive Bewertungen und klare Entwicklungsmöglichkeiten. Mit modernen Stellenprofilen, die auf Kompetenzen, Fähigkeiten und KPIs basieren.
Leistung
Führen Sie objektive Gespräche mit Fokus auf Wachstum
Mit unserem objektiven Ansatz konzentrieren Sie Bewertungen auf die Entwicklung und sorgen für transparente Wachstumschancen. Auf diese Weise bieten Sie gleiche Entwicklungs- und Vergütungschancen, die auf messbaren KPIs und Kompetenzen basieren.
Karrierewege
Bieten Sie klare Wachstumschancen
Richten Sie für alle Ihre Mitarbeiter einen persönlichen Karrierepfad ein, wobei Sie Ihre Stellenbeschreibung als Grundlage verwenden. So können sie sehen, wie sie in ihrer aktuellen Rolle vorankommen können und welche vertikalen oder horizontalen Schritte sie machen können.
Leistung
Gewinnen Sie Einblick in die Leistung
HR-Teams sehen genau, welche Mitarbeiter sich aufgrund von Stellenprofilen und Leistung für eine Rolle qualifizieren. Ideal für die Nachfolgeplanung.
Kundenerfolg
Maßgeschneiderte Anleitung für eine erfolgreiche Implementierung
Führen Sie Learned unter der Anleitung Ihres persönlichen Customer Success Managers erfolgreich ein. Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten Implementierungspfad unter Verwendung unserer bewährten Methodik.