Klaar voor de wet Loontransparantie? ️Schrijf je in
    Learned
    Inloggen

    Learned Framework

    Eén doorlopend proces, van fundament tot beloning

    Learned verbindt wat vaak los van elkaar staat: het functiehuis dat bepaalt wat een rol vraagt, de evaluaties die daarop voortbouwen, en de beloning die daaruit volgt. Geen losse spreadsheets of aparte tools, maar één keten waarin elke stap logisch voortvloeit uit de vorige.
    Onze methode

    Vertrouwd door 350+ toonaangevende bedrijven

    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin
    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin

    Van losse HR-taken naar één doorlopend proces

    Evalueer, ontwikkel en beloon sneller, eerlijker en transparanter

    Ontdek het Learned Framework
    Onze methode

    Hier komt alles samen

    Het Learned Framework verbindt functiehuis, Performance Management en beloning tot één doorlopend proces. Zo bouw je een gewogen fundament, evalueer en ontwikkel je objectief, en beloon je eerlijk, altijd op basis van dezelfde, vastgelegde verwachtingen.

    Stap 1

    Maak verwachtingen helder vanaf het begin

    Leg de basis voor eerlijke en effectieve gesprekken met duidelijke doelen, competenties en kernwaarden. Met Learned vertaal je rollen naar concreet gedrag en maak je zichtbaar wat goed presteren betekent. Zo weet iedere medewerker wat er verwacht wordt en krijgt elke leidinggevende houvast om objectief te sturen.

    Ontdek Work Design
    Functieprofiel aanmaken met AI in Learned

    Stap 2

    Stimuleer continue feedback in plaats van momentopnames

    Sterke teams groeien niet van één evaluatiemoment per jaar. Daarom helpt Learned je om feedback, voortgang en inzichten het hele jaar door vast te leggen. Vanuit 1:1’s, doelen en andere feedbackmomenten ontstaat automatisch een vollediger en eerlijker beeld van prestaties. Zo voorkom je verrassingen achteraf en voer je gesprekken op basis van wat er echt speelt.

    Ontdek Performance
    Continu feedback vastleggen in Learned

    Stap 3

    Vertaal gesprekken direct naar ontwikkeling

    Goede performance gesprekken gaan niet alleen over beoordelen, maar vooral over vooruitkijken. Met Learned zet je evaluaties om in concrete ontwikkelafspraken, groeidoelen en carrièrestappen. Medewerkers krijgen meer regie over hun ontwikkeling en leidinggevenden krijgen praktische handvatten om groei actief te begeleiden.

    Ontdek Development
    Carrièrepaden in Learned

    Stap 4

    Onderbouw beloning en personeelsbeslissingen objectiever

    Als verwachtingen, feedback en ontwikkeling goed zijn vastgelegd, ontstaat de juiste basis voor eerlijke beslissingen. Learned helpt je om prestaties en potentieel inzichtelijk te maken, zodat keuzes rond beloning, promotie of bijsturing beter onderbouwd zijn. Dat zorgt voor meer transparantie, meer vertrouwen en minder discussie.

    Ontdek Compensation
    9-grid vlootschouw in Learned
    IFS Ultimo klantcase
    Wij voeren nu objectievere evaluatiegesprekken en de resultaten zijn sterk verbeterd.

    Fleur Rouwendal

    HR-manager bij Ultimo

    Ultimo

    Klaar om te beginnen?

    Plan een demo en zie hoe Learned het functiehuis, Performance Management en beloningsbeleid verbindt.