Grid icoon voor Functiehuis

Functiehuis

AI-gedreven Functiehuis, Job Matrix & skill taxonomie

Grid icoon voor Performance

Performance

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Grid icoon voor Career

Career

Carrière- en groeimogelijkheden

Grid Icoon voor Survey

Survey

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Grid icoon voor beveiliging

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Grid icoon voor intergraties

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Grid icoon voor onze werkwijze

Onze werkwijze

In 5 stappen naar datagedreven HR
Grid icoon voor ROI

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering
Grid icoon voor hulpmiddelen

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates
Grid icoon voor implementatie en support

Implementatie & support

Implementatietrajecten, video’s en webinars
Grid icoon voor klantcases

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken
Grid icoon voor hulpmiddelen

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers
Onze werkwijze

In 5 stappen naar datagedreven People management

Al onze kennis en ervaring hebben we samengevat in ons Bias-free People management model. In 5 stappen helpen we je organisatie in de transitie van onderbuikgevoel naar datagedreven People Management.

Achtergrond

Het model

Rick, Joost, en Paul Kuijf lanceerden Learned in 2018, nadat ze constateerden dat HR-afdelingen vaak vertrouwen op het onderbuikgevoel van managers, in tegenstelling tot andere afdelingen die veel meer datagedreven werken.

Hoewel zij het belang van de ervaring en mening van de manager erkennen, zou objectieve data een belangrijkere rol moeten spelen. Enkel het onderbuikgevoel van de manager kan leiden tot bevooroordeelde beslissingen in People management, bijvoorbeeld in evaluaties, promoties en beloningen.

Het gevolg hiervan is dat organisaties niet het maximale potentieel van hun talent benutten en dat personeel vroegtijdig vertrekt. Dit vormt een steeds grotere uitdaging in een arbeidsmarkt waar talent steeds schaarser en duurder wordt.

In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van Artificial Intelligence en de ervaringen van onze HR professionals gebundeld in het Learned Bias-free People management model.

Aan de hand van dit model en het Learned-platform begeleiden wij meer dan 200 bedrijven in 5 stappen bij de transitie van onderbuikgevoel naar datagedreven People management.

Zodat iedere organisatie op basis van data het maximale uit hun personeel kan halen en talent weet te behouden.

Het Learned Bias-free People management model

Duidelijke verwachtingen

Maak verwachtingen en ontwikkelmogelijkheden transparant per functie

Objectieve evaluaties

Voer objectieve evaluaties en breng in kaart wie je low- en high performers zijn

Transparante carriéreperspectief

Maak carrièrepaden transparant en krijg inzicht in wie geïnteresseerd en geschikt is voor welke functie

Eerlijk belonen

Voorkom bias bij belonen en maak beloningen eerlijk.

Meet doorlopend

Wordt een lerende organisatie en meet doorlopend de medewerkertevredenheid

Meer weten?

Download het Learned Bias-free People management model

Optimized with PageSpeed Ninja