Stärkung der Stärken durch Feedforward und Feedask
In zeitgemäßeren Gesprächen, in denen es um ihre Leistung geht, übernehmen die Mitarbeiter die Führung. Sie initiieren die Gespräche, bitten ihren Vorgesetzten, sie vorzubereiten und tun dies auch selbst, zum Beispiel mit feedask. Der Ansatz besteht darin, die Stärken...
Was ist die „Neue Bewertung“ und wie setzen Sie sie um?
Was ist „Die neue Bewertung“? Das Neue Assessment hat in den letzten Jahren rasch an Popularität gewonnen, da es eine Denkweise darstellt, die jedes Unternehmen nutzen kann, um den traditionellen Zyklus der Personalgespräche zu erneuern. Es bietet eine...
5 Schritte zur Überwindung des Qualifikationsdefizits
Auf dem sich schnell verändernden und wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute ist es entscheidend, die richtigen Fähigkeiten zu besitzen. Die Unternehmen stehen vor der ständigen Herausforderung, die so genannte „Qualifikationslücke“ zu ermitteln und...