Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

HR vlootschouw: betekenis en belangrijke stappen

HR vlootschouw: betekenis en belangrijke stappen

De vlootschouw komt steeds vaker voor als een waardevolle praktijk om HR processen te optimaliseren en draagt bij aan strategische personeelsplanning. In dit blog gaan we dieper in op wat een vlootschouw precies inhoudt en waarom het zo belangrijk is. Liever gelijk...
Verbeter en ontwikkel met een competentieprofiel

Verbeter en ontwikkel met een competentieprofiel

In steeds meer organisaties ligt het op de oude leest geschoeide beoordelingsgesprek onder vuur. Het accent zou te veel liggen op het verleden en wat er fout is gegaan. Het meenemen van competenties in gesprekken met medewerkers maakt het mogelijk de focus te...
De 9-Grid: Een handig model voor talentmanagement

De 9-Grid: Een handig model voor talentmanagement

Talentmanagement draait allemaal om het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent. Maar hoe kun je je talent management strategie effectief vormgeven? Een model dat veel organisaties gebruiken om talent te beoordelen en te ontwikkelen, is de 9-Grid. In dit...
Het belang van 1:1 gesprekken

Het belang van 1:1 gesprekken

1:1 gesprekken zijn een krachtig instrument voor effectieve communicatie en samenwerking tussen managers en medewerkers. Ze bieden een gestructureerde gelegenheid om te luisteren, feedback te geven en doelen te stellen, wat essentieel is voor groei en ontwikkeling. Ga...
Constructieve feedback geven met het 4G feedbackmodel

Constructieve feedback geven met het 4G feedbackmodel

Constructieve feedback is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het 4G feedback model biedt een gestructureerde aanpak voor het geven en ontvangen van waardevolle feedback. In dit artikel duiken we dieper in op dit model...