HR vlootschouw: betekenis en belangrijke stappen

HR vlootschouw: betekenis en belangrijke stappen

De vlootschouw komt steeds vaker voor als een waardevolle praktijk om HR processen te optimaliseren en draagt bij aan strategische personeelsplanning. In dit blog gaan we dieper in op wat een vlootschouw precies inhoudt en waarom het zo belangrijk is. Liever gelijk...
De 9-Grid: Een handig model voor talent management

De 9-Grid: Een handig model voor talent management

Talent management draait allemaal om het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent. Maar hoe kun je je talent management strategie effectief vormgeven? Een model dat veel organisaties gebruiken om talent te beoordelen en te ontwikkelen, is de 9-Grid. In dit...
Het belang van het 1 op 1 gesprek

Het belang van het 1 op 1 gesprek

Het 1 op 1 gesprek is een krachtig instrument voor effectieve communicatie en samenwerking tussen managers en medewerkers. Ze bieden een gestructureerde gelegenheid om te luisteren, feedback te geven en doelen te stellen, wat essentieel is voor groei en ontwikkeling....
4G feedbackmodel: tips en stappenplan voor implementatie

4G feedbackmodel: tips en stappenplan voor implementatie

Constructieve feedback is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het 4G feedback model biedt een gestructureerde aanpak voor het geven en ontvangen van waardevolle feedback. In dit artikel duiken we dieper in op dit model...
De effecten, oorzaken en beheerstrategieën van ziekteverzuim

De effecten, oorzaken en beheerstrategieën van ziekteverzuim

In dit blog bespreken we de impact van ziekteverzuim, de voornaamste oorzaken, en delen we beheerstrategieën om dit probleem aan te pakken.   Betekenis ziekteverzuim Ziekteverzuim verwijst naar de periode waarin een werknemer niet in staat is om te werken vanwege...