Wie hilft Learned bei der Begründung von Personalentscheidungen?

Learned bietet datengestützte Berichte und KI-Analyse zur objektiven Erfassung von Leistung und Potenzial. Mit dem 9-Grid visualisieren Sie einfach, wer Ihr Top-Talent ist und wo Handlungsbedarf besteht.

Was ist das 9-Grid und wie verwende ich es?

Das 9-Grid ist ein strategisches Werkzeug, das Mitarbeiter nach Leistung und Potenzial einordnet. Learned füllt es automatisch auf Basis von Bewertungsdaten aus.

Kann ich Zufriedenheitsdaten mit Leistungsdaten verknüpfen?

Ja, durch die Verknüpfung des 9-Grids mit unseren Umfragen erhalten Sie Einblick in die Zufriedenheit pro Leistungsniveau.

Wie schnell habe ich nach der Implementierung nutzbare Daten?

Nach der ersten Bewertungsrunde haben Sie bereits nutzbare Daten für Ihr 9-Grid und Berichte. Die meisten Kunden haben innerhalb von 3-6 Monaten ein vollständiges Bild.

Erhalten Sie Einblick in Leistung und Potenzial Ihrer Mitarbeiter

Q: Wie bereite ich mich auf das Lohntransparenzgesetz vor?

Mit Learned verknüpfen Sie Vergütung mit objektiven Bewertungskriterien auf Basis von Leistung und Skills, im Einklang mit dem Lohntransparenzgesetz (2026).

Personalentscheidungen sollten nicht auf Annahmen basieren. Deshalb bieten wir datengestützte Berichte mit KI-Analyse, damit Sie stets fundiert entscheiden.

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Datengesteuert

9-grid

Lohntransparenz

2026

Vertrouwd door 300+ toonaangevende bedrijven

Entscheidungen über Beförderung, Vergütung oder Trennung fehlt die Begründung

Als Hauptverantwortlicher fühlt es sich unangenehm an, wichtige Personalentscheidungen auf der Grundlage von Annahmen zu treffen. Es fehlt Ihnen an Kontrolle, Transparenz und Vertrauen in die Qualität der Steuerung innerhalb der Organisation.

Mit Learned erhalten Sie die Erkenntnisse, die Sie für eine strategische Personalplanung benötigen. So schöpfen Sie das Potenzial jedes Mitarbeiters voll aus und verfügen über Daten für faire Vergütungsentscheidungen. Sie entlohnen transparent und bereits im Einklang mit der Entgelttransparenzrichtlinie (2026).

Mitarbeiter mit Minderleistungen? Diese kommen schnell genug ans Licht. Mit einer vollständig fundierten Personalakte können Sie problemlos gezielte Maßnahmen ergreifen.

Kontrolle über Ihre strategische Personalplanung

Evaluieren Sie Leistungen auf der Grundlage von KPIs und Skills, ausgedrückt in beobachtbarem Verhalten. So erhalten Sie Einblick in Ihre leistungsstärksten und weniger leistungsstarken Mitarbeiter, die Sie einfach auf unserem 9-Grid für SPP plotten.

Bieten Sie Vergütungstransparenz

Mit Learned schaffen Sie objektive Bewertungskriterien auf Basis von Leistung und Fähigkeiten, im Einklang mit dem Gesetz zur Lohntransparenz. Verknüpfen Sie die Vergütung mit diesen messbaren Leistungen, um faire Aufstiegschancen zu gewährleisten und die Lohnlücke zu schließen.

Einblick in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter

Zoomen Sie auf die Zufriedenheit Ihrer besten und weniger leistungsstarken Mitarbeiter und sehen Sie, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um Top-Talente zu halten. Dies kann durch die Verknüpfung des 9-Grids mit unseren Surveys geschehen.

300+ Organisationen fundieren ihre Personalentscheidungen mit Learned

"Mit Learned führen wir seit Jahren bessere Gespräche und ich habe mehr Zeit, mein Team zu coachen."

Timo Wolff

Supply Manager

"Die Erkenntnisse, die wir von der Plattform erhalten, haben die Art und Weise verändert, wie wir Talente in der gesamten Organisation entwickeln."

Ingrid van den Rijen

Head of Talent

"Dank Learned habe ich die Informationen, um mein Team transparent zu bewerten, zu vergüten und ihre Entwicklung auf Basis von Skills zu begleiten."

Joris Hartsuiker

Head of Development

De methode voor leidinggevenden om objectiever te evalueren, ontwikkelen en belonen

Traditionelle Beurteilungen sind oft nur eine Momentaufnahme. Sie kosten viel Zeit, wirken subjektiv und bringen Managern, Mitarbeitern und der HR zu wenig.

Mit Learned machen Sie Performance Management zu einem fortlaufenden Ansatz. Sie legen zunächst klare Erwartungen fest, fördern kontinuierliches Feedback, lassen Gespräche in Entwicklung münden und untermauern Vergütungs- und Personalentscheidungen mit objektivem Input. Das ist die Stärke des Learned Performance Loop.

Learned Performance Loop - Verwachtingen, Evalueren, Ontwikkelen, Feedback, Belonen

De resultaten van onze 250+ klanten

minder verloop

betere performance

0 uur

bespaard per manager per jaar

meer tevredenheid

Entdecken Sie alle unsere Lösungen

Bespaar kostbare tijd

Met AI-ondersteuning bespaar je per manager tot wel 32 uur per jaar op evaluatiecycli.

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Verhoog het leiderschapsniveau voor een betere retentie

Learned ondersteunt managers in elke fase van het evaluatieproces en versterkt zo hun leiderschap.

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Begeleiding bij je implementatie en meer inzicht in prestaties

Rol Learned uit met een implementatieplan op maat, zodat je snel beschikt over de juiste inzichten voor onderbouwde HR-beslissingen. We helpen je om evaluaties, rapportages en strategische personeelsplanning slim in te richten. Ook daarna staan we voor je klaar met een vaste Performance Specialist en trainingen voor HR en managers.

Bereit, Ihr Team zu transformieren?

Planen Sie eine persönliche Demo, um zu sehen, wie Learned Ihnen helfen kann, engagierte, high-performing Teams aufzubauen.

Erleben Sie, wie es funktioniert

Erhalten Sie eine persönliche Demo und entdecken Sie, wie Performance Management in Ihrer Organisation aussehen kann.

Erhalten Sie Expertenberatung

Learned is meer als software. Ons team van specialisten helpt u bij de implementatie en adoptie.

Keine Verpflichtung

Ein unverbindliches Gespräch, um zu entdecken, wie wir Ihrer Organisation helfen können.

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie Fragen? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu datengestützten Personalentscheidungen.