Was ist der Unterschied zwischen einer Mitarbeiterzufriedenheitsstudie und einer Pulse-survey?

Eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie ist eine umfassende Umfrage, die häufig jährlich durchgeführt wird. Eine pulse survey ist eine kurze, häufige Messung (wöchentlich oder monatlich), um einen kontinuierlichen Einblick in die Stimmung innerhalb Ihrer Organisation zu behalten.

Wie funktioniert die KI-Analyse von Survey-Ergebnissen?

Unser KI-Assistent Luca analysiert automatisch die Ergebnisse Ihrer surveys, identifiziert Muster und Trends und gibt konkrete Empfehlungen für Verbesserungsmaßnahmen. Dies spart Ihnen viel Zeit bei der Interpretation der Daten.

Kann ich die Standardfragen anpassen?

Ja, du kannst die 90 Standardfragen vollständig an deine eigenen Wünsche anpassen. Du kannst Fragen hinzufügen, entfernen oder die Formulierung ändern, damit sie besser zu deiner Organisation passen.

Wie wird die Anonymität der Befragten gewährleistet?

Learned garantiert vollständige Anonymität. Ergebnisse werden nur auf Gruppenebene (mindestens 5 Befragte) angezeigt und individuelle Antworten können niemals auf bestimmte Mitarbeiter zurückgeführt werden.

Surveys

Echtzeit-Einblick in Zufriedenheit und Engagement

Messen Sie die Zufriedenheit, den eNPS und das Engagement in Ihrer Organisation kontinuierlich durch traditionelle Mitarbeiterzufriedenheitsstudien und kurze pulse surveys. Und analysieren Sie die Ergebnisse intelligent mit KI.

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Stellen Sie immer die richtigen Fragen

Learned enthält standardmäßig 90 wissenschaftlich fundierte Fragen zu 18 verschiedenen Themen zur Messung der Zufriedenheit. So erstellen Sie ganz einfach Ihre Mitarbeiterzufriedenheitsstudie-survey mit den richtigen Fragen.

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Entdecken Sie das Warum hinter eNPS und Zufriedenheit

Arbeiten Sie mit kurzen, wöchentlichen surveys anstelle einer einzigen jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsstudie-Umfrage. Das erspart den Mitarbeitern viel Zeit, und Sie erhalten das ganze Jahr über Einblick in die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit.

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Setzen Sie ganz einfach Prioritäten in Ihren Ergebnissen

Wir vergleichen Ihr Ergebnis der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie automatisch mit dem von vergleichbaren Organisationen. So wird es einfach, Ergebnisse zu interpretieren und Prioritäten zu setzen.

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Analysieren und bestimmen Sie Aktionspunkte mit KI

Unser KI-Assistent Luca hilft Ihnen dabei, die Ergebnisse Ihrer surveys zu analysieren. So erhalten Sie direkt praktische Tipps für Verbesserungsmaßnahmen.

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Von erfolgreicher Implementierung zu nachhaltigem Erfolg

Wir helfen Ihnen nicht nur bei der Einrichtung von Umfragen, sondern auch bei der Einführung, Nachverfolgung und Schulung. So werden Messungen kein Selbstzweck, sondern ein Motor für Verbesserung.

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"Mit Learned führen wir seit Jahren bessere Gespräche und ich habe mehr Zeit, mein Team zu coachen."

Timo Wolff

Angebotsmanager

"Die Erkenntnisse, die wir von der Plattform erhalten, haben die Art und Weise verändert, wie wir Talente in der gesamten Organisation entwickeln."

Ingrid van den Rijen

Head of Talent

"Dank Learned habe ich die Informationen, um mein Team transparent zu bewerten, zu vergüten und ihre Entwicklung auf Basis von Skills zu begleiten."

Joris Hartsuiker

Head of Development

Hilfreiche Ressourcen

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E-guide

Mitarbeiterbefragung: 90 Fragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit

Blog

Der moderne HR-Zyklus: was er ist und wie du ihn einrichtest

Blog

Functioneringsgesprek nieuwe stijl: zo richt je het in op ontwikkeling

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Häufig gestellte Fragen

Hast du noch Fragen? Hier findest du Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren surveys.