Learned
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    Learned Framework

    Ein durchgehender Prozess, vom Fundament bis zur Vergütung

    Learned verbindet, was sonst getrennt bleibt: das Stellengefüge, das festlegt, was eine Rolle verlangt, die Bewertungen, die darauf aufbauen, und die Vergütung, die daraus folgt. Keine verstreuten Tabellen oder separaten Tools, sondern eine Kette, in der jeder Schritt logisch aus dem vorherigen folgt.
    Learned Performance Loop - Erwartungen, Bewerten, Entwickeln, Feedback, Vergüten

    Vertraut von 350+ führenden Unternehmen

    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin
    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin

    Von einzelnen HR-Aufgaben zu einem durchgehenden Prozess

    Bewerten, entwickeln und vergüten

    transparenter

    Entdecke das Learned Framework
    Unsere Methode

    Hier kommt alles zusammen

    Das Learned Framework verbindet Stellenarchitektur, Performance Management und Vergütung zu einem durchgehenden Prozess. So schaffst du ein gewichtetes Fundament, bewertest und entwickelst objektiv und vergütest fair, immer auf Basis derselben, festgelegten Erwartungen.

    Stap 1

    Machen Sie Erwartungen von Anfang an deutlich

    Legen Sie die Basis für faire und effektive Gespräche mit klaren Zielen, Kompetenzen und Kernwerten. Mit Learned übersetzen Sie Rollen in konkretes Verhalten und machen sichtbar, was gute Leistung bedeutet. So weiß jeder Mitarbeiter, was erwartet wird, und jede Führungskraft erhält einen Anhaltspunkt, um objektiv zu steuern.

    Work Design entdecken
    Functieprofiel aanmaken met AI in Learned

    Stap 2

    Stimulieren Sie kontinuierliches Feedback anstelle von Momentaufnahmen

    Starke Teams wachsen nicht durch einen einzigen Evaluierungsmoment pro Jahr. Deshalb hilft Learned Ihnen dabei, Feedback, Fortschritte und Erkenntnisse das ganze Jahr über festzuhalten. Aus 1:1-Gesprächen, Zielen und anderen Feedbackmomenten entsteht automatisch ein vollständigeres und faireres Bild der Leistung. So vermeiden Sie Überraschungen im Nachhinein und führen Gespräche auf der Grundlage dessen, was wirklich zählt.

    Performance entdecken
    Continu feedback vastleggen in Learned

    Stap 3

    Wandeln Sie Gespräche direkt in Entwicklung um

    Gute Performance-Gespräche drehen sich nicht nur um die Bewertung, sondern vor allem um den Blick nach vorn. Mit Learned verwandeln Sie Beurteilungen in konkrete Entwicklungsvereinbarungen, Wachstumsziele und Karriereschritte. Die Mitarbeiter erhalten mehr Eigenregie über ihre Entwicklung und Führungskräfte praktische Instrumente, um das Wachstum aktiv zu begleiten.

    Development entdecken
    Carrièrepaden in Learned

    Stap 4

    Untermauern Sie Vergütungs- und Personalentscheidungen objektiver

    Wenn Erwartungen, Feedback und Entwicklung gut dokumentiert sind, entsteht die richtige Basis für faire Entscheidungen. Learned hilft Ihnen dabei, Leistungen und Potenziale transparent zu machen, sodass Entscheidungen über Vergütung, Beförderung oder Kurskorrekturen besser fundiert sind. Das sorgt für mehr Transparenz, mehr Vertrauen und weniger Diskussionen.

    Compensation entdecken
    9-grid vlootschouw in Learned
    IFS Ultimo klantcase
    Wir führen jetzt objektivere Beurteilungsgespräche und die Ergebnisse haben sich deutlich verbessert.

    Fleur Rouwendal

    HR-Managerin bei Ultimo

    Ultimo

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