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    Learned Work Design

    Lege das Fundamentauf dem alles aufbaut

    Von der Rolle über das Level bis zur Gehaltsstufe: Lege das Fundament mit Funktionsprofilen auf Basis von Skills, Verhalten und KPIs. Eine gewichtete Struktur, die für alle gleich ist, Erwartungen transparent macht und die Basis für objektives und transparentes Bewerten, Entwickeln und faires Vergüten legt.
    Twee collega's werken samen aan een functiehuis met post-its op een wand

    Vertraut von 350+ führenden Unternehmen

    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin
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    Learned Work Design

    Alles im Griff: nie wieder ein veraltetes Funktionshaus

    Learned Work Design hilft dir, ein gewichtetes Funktionshaus mit gebenchmarkten Gehaltsbändern aufzubauen, mit der Methodik, die zu deiner Organisation passt. So weißt du genau, was jede Funktion verlangt, welche Stufe dazugehört und welches Gehaltsband dazu passt. Auf dieser Basis bewertest und entwickelst du mit Performance Management und vergütest mit Compensation: auf Grundlage klarer Erwartungen und einer fairen, transparenten Vergütung.
    Funktionen sind nicht gewichtet
    Veraltete Gehaltsbänder
    Kein Einblick in die Personalplanung
    Unklare Entwicklungsmöglichkeiten
    Zu hohe Personalkosten und zeitaufwendige Prozesse

    Die Herausforderung

    Ohne gewichtete Struktur keine Klarheit

    Könntest du erklären, warum eine Funktion schwerer wiegt als eine andere? Viele Organisationen können das nicht: Funktionen wurden nie bewertet, Profile sind veraltet, und neue Rollen kommen ad hoc dazu. Die Folge: unklare Entwicklungsmöglichkeiten und Diskussionen über die Einstufung, mit Auswirkungen bis in dein Performance Management und deine Vergütungsentscheidungen. Denn woher weißt du, ob jemand in seiner Funktion erfolgreich ist und welche Vergütung dazu passt?

    Stellenbewertung

    Machen Sie die Eingruppierung nachvollziehbar mit der passenden Methodik

    Wählen Sie über unser Netzwerk anerkannter Partner die Stellenbewertungsmethodik, die am besten zu Ihrer Organisation passt, und bewerten Sie jede Rolle objektiv nach denselben Kriterien.
    • Methodenunabhängig, wählen Sie, was zu Ihnen passt
    • Objektive Gewichtung, dieselben Kriterien für alle
    • Keine schiefgewachsene Stellenarchitektur mehr
    Funktionsmatrix mit Funktionsfamilien, Stufen und Gehaltsbandbreiten in Learned

    Job Matrix (Stellenarchitektur)

    Eine vollständige, aktuelle Stellenarchitektur in kurzer Zeit

    Bauen Sie in kurzer Zeit eine übersichtliche Stellenarchitektur mit KI-generierten Stellenprofilen auf, basierend auf Kompetenzen und Skills, ausgedrückt in konkretem Verhalten statt in einzelnen Aufgaben. So wird sofort konkret, was Erfolg in Ihrer Organisation bedeutet. Direkt einsetzbar und einfach anzupassen.
    • Generiere jedes Profil mit KI
    • Eine übersichtliche Stellenarchitektur mit Rollen und Levels
    • Einfach zu aktualisieren, keine veralteten Dokumente mehr
    HR-Manager Funktionsprofil mit Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensbeispielen in Learned

    Gehaltsbänder & Kompetenzen

    Klare Gehaltsbänder, verknüpft mit konkretem Verhalten

    Verknüpfen Sie jedes Level mit konkretem, beobachtbarem Verhalten, vom Einsteiger bis zum Experten, und mit Gehaltsbändern auf Basis aktueller Marktbenchmarks.
    • Gehaltsbänder pro Level, basierend auf aktuellen Benchmarks
    • Verhaltensbasierte Kompetenzen pro Rolle und Level
    • Direkte Basis für objektive Bewertung und faire Vergütung
    Gehaltsbereiche je Jobebene mit Mitarbeiterpositionen

    Steht das Fundament? Jetzt kannst du objektiv bewerten und gezielt entwickeln mit Performance Management.

    Performance Management entdecken
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    Begleitung bei Ihrer Implementierung

    Software allein verändert nichts. Fachleute von Learned und unser zertifiziertes Partnernetzwerk begleiten Sie bei der Implementierung, von der ersten Einrichtung bis zur vollständigen Adoption in der Organisation.

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    Bereit, das Fundament zu legen?

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