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    Learned Compensation

    Eine Vergütungspolitikdie du begründen kannst

    Von der Gehaltsrunde bis zur Lohnlückenanalyse: Bestimme nicht nur, was jemand verdient, sondern auch warum. Mit fairen und transparenten Kriterien, die für alle gleich sind und die du mühelos erklären kannst.
    Twee collega's in gesprek over beloning

    Vertraut von 350+ führenden Unternehmen

    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin
    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin

    Learned Compensation

    Fair vergüten, Bußgelder und endlose Diskussionen vermeiden

    Learned Compensation verbindet dein Funktionsgebäude, die Gehaltsrunde und die Begründung zu einem transparenten Prozess, inklusive Anbindung an dein HRIS. So triffst du jede Vergütungsentscheidung schneller, datenbasiert, erklärbar und transparent für alle.
    Zeitraubende, fehleranfällige Gehaltsrunden
    Unerklärte Lohnunterschiede
    Misstrauen und Abwanderung von Talenten
    Nicht konform mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

    Die Herausforderung

    Keine faire Vergütung ohne fundierte Richtlinie

    Die meisten Organisationen vergüten noch auf Basis von Verhandlung und Bauchgefühl statt auf Basis von Daten. Für HR bedeutet das eine zeitraubende, fehleranfällige Übung ohne belastbare Antwort. Für die Organisation geht das Risiko weiter: Vertrauen bröckelt, Talente gehen, und ab 2027 riskierst du ein Bußgeld, wenn du die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht erfüllst.

    Compensation Cycle (Gehaltsrunde)

    Eine Gehaltsrunde, die schnell und reibungslos läuft

    Keine losen Excel-Tabellen mehr: Deine Gehaltsrunde läuft über einen Zyklus mit Budget, Merit und festem Genehmigungsablauf, sodass HR die Kontrolle behält und nichts untergeht.
    • Keine zeitraubende, fehleranfällige Excel-Übung
    • Merit und Budget in einer Übersicht verteilen, pro Team oder Abteilung
    • Fester Genehmigungsablauf und eigene importierbare Vergütungsrichtlinie
    Entdecke die Gehaltsrunde
    Gehaltsrunde mit Budget, Verdienst und Begründung

    Lohnlückenanalyse

    Sieh den Unterschied, solange du ihn noch beheben kannst

    Vergleiche laufend, wo jeder Mitarbeitende innerhalb seiner Funktionsgruppe steht, spüre unerklärte Lohnunterschiede auf (auch zwischen Mann und Frau) und behebe sie, bevor die verpflichtende Berichterstattung es für dich tut.
    • Prozentsatz der unerklärten Lohnlücke sofort sichtbar
    • Erklärende Kriterien: Ausbildung, Berufserfahrung, Bewertungen
    • Immer bereit für die verpflichtende Berichterstattung
    Entdecke Gehaltstransparenz und Equal Pay
    Lohnkluftanalyse nach Funktionsgruppe, Mann gegen Frau

    Vergütungsübersicht

    Eine transparente, faire und nachvollziehbare Antwort auf jede Frage

    Begründe jedes Gehalt automatisch auf Basis von Funktionsgebäude und Level, in einer Übersicht, die du direkt mit Mitarbeitenden teilen kannst.
    • Fundierte Begründung pro Mitarbeitenden
    • Direkte Verknüpfung mit Funktionsgebäude und Level
    • Kriterien für alle nachvollziehbar
    Vergütungsübersicht mit altem und neuem Gehalt und Begründung

    Compensation baut auf dem Funktionsgebäude und der Gehaltsstruktur aus Work Design auf.

    Work Design entdecken

    Hilfreiche Ressourcen

    Nutze unsere Blogs, Templates und Webinare, um von Experten zu lernen.

    Salarishuis opstellen
    Blog

    Gehaltsstruktur erstellen: Schritt-für-Schritt-Anleitung und Beispiel

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    Learned team

    Begleitung bei deiner Implementierung

    Software allein verändert nichts. Fachleute von Learned und unser zertifiziertes Partnernetzwerk begleiten dich bei der Implementierung – von der ersten Einrichtung bis zur erfolgreichen Nutzung in deiner Organisation.

    Customer Success entdecken

    Bereit, Vergütung erklärbar zu machen?

    Plane eine Demo und erfahre, wie Learned Jobarchitektur, Performance Management und Vergütung miteinander verbindet.