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    Performance Management & Development

    Bewerte und entwickle deine Mitarbeitenden, das ganze Jahr über

    Sammle kontinuierlich Feedback und automatisiere Bewertungen auf Basis von Funktionsprofilen. So bewertest und entwickelst du das ganze Jahr über auf Basis von Daten statt Bauchgefühl.
    Leidinggevende en medewerker in gesprek op de trap

    Vertraut von 350+ führenden Unternehmen

    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin
    EmixaFellowmindConclusionBerenschotSiersIntratuin

    Learned Performance Management & Development

    Objektiv bewerten. Gezielt entwickeln. Nachweisbar wachsen.

    Bewerte und entwickle kontinuierlich mit Performance Management und Development. Nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis von nachweisbarem Verhalten und transparenten Erwartungen. Fördere Entwicklung mit persönlichen Entwicklungspfaden, mache Bewertungen objektiv und kalibriere einfach mit dem KI-Assistenten. So wird Beurteilen objektiv, kontinuierlich und auf Wachstum ausgerichtet.
    Unklare Erwartungen
    Feedback wird nicht festgehalten
    Bewertungen unterscheiden sich je Führungskraft
    Kein Einblick in Entwicklungsmöglichkeiten

    Die Herausforderung

    Performance Management ist zu oft ein fragmentierter Prozess

    In vielen Organisationen dreht sich Performance Management um einen einzigen Moment im Jahr. Erwartungen sind nicht festgehalten, Feedback geht zwischendurch verloren, und eine Bewertung hängt eher davon ab, wer dir gegenübersitzt, als davon, was du geleistet hast. Daten für Beurteilung, Entwicklung und Vergütung fehlen. Die Folge: Mitarbeitende, die nicht wissen, woran sie sind, mit höherem Krankenstand und höherer Fluktuation.

    Funktionsprofile

    Klare Erwartungen je Rolle und Ebene

    Generiere mit KI Funktionsprofile, in denen Erwartungen in konkretem Verhalten, Kompetenzen und Skills statt einzelnen Aufgaben ausgedrückt werden. So weiß jeder Mitarbeitende, woran er gemessen wird, und du bewertest gegen festgelegte Erwartungen statt gegen eine Momentaufnahme.
    • Generiere jedes Profil mit KI
    • Erwartungen je Rolle und Ebene in konkretem Verhalten
    • Bewerte gegen festgelegte Erwartungen, objektiv und erklärbar
    HR-Manager Funktionsprofil mit Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensbeispielen in Learned

    Gesprächszyklus

    Durchlaufe den Gesprächszyklus mühelos und spare Zeit

    Von laufenden 1:1s bis zur formellen Gesprächsrunde: Sieh den Status je Team und Mitarbeitenden auf einen Blick und sende mit einem Klick Erinnerungen an alle Offenen, damit Gespräche nicht liegen bleiben.
    • Kontinuierlicher Dialog über 1:1s, neben der formellen Gesprächsrunde
    • Direkter Einblick in den Fortschritt, mit automatischen Erinnerungen
    • Bewertungen digital unterschrieben und automatisch gespeichert
    Gesprächszyklus mit Entwicklungsdiskussion, 1:1-Meeting und Bewertung in Learned

    Bewertungen

    Bewerte objektiv und persönlich

    Bewerte mit einer festen Vorlage, personalisiert auf Funktionsprofil und Skills auf Basis von konkretem Verhalten, mit KI-Vorschlägen, die automatisch Belege aus früheren Gesprächen und Feedback finden.
    • Einheitlicher und persönlicher Bewertungsprozess
    • Leitfaden für Führungskräfte, mit Beispielverhalten
    • KI bereitet Bewertungen mit Daten aus Teams, Mail, WhatsApp und CRM vor
    • Spare bis zu 30 Minuten Vorbereitung pro Prozess
    Bewertung des erwarteten Verhaltens durch Mitarbeiter und Manager in Learned

    Talent Review

    Ein Talent Review, mit direkter Nachverfolgung

    Stelle Leistung und Potenzial in einer 9-Grid gegenüber und kalibriere mit dem Managementteam in einer Sitzung statt in einer Woche Excel-Arbeit.
    • Keine Excel-Übung mehr, direkter Einblick, wo jede Person steht
    • Talent Review nach jeder Gesprächsrunde einsehbar
    • Starte Verbesserungs- und Ambitionspläne direkt
    9-Raster Talent Review mit Leistung im Vergleich zum Potenzial in Learned

    Karrierepfade

    Fördere Entwicklung und senke die Fluktuation

    Zeige jedem Mitarbeitenden die aktuelle Funktion, Leistung und den empfohlenen nächsten Schritt, inklusive der zu entwickelnden Skills.
    • Halte Top-Talente mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten
    • Einblick in Karrierepfade und Skill Gaps
    • Setze Ziele einfach mit unserem KI-Coach
    Karriereweg mit empfohlenen nächsten Rollen und zu entwickelnden Fähigkeiten in Learned

    Weißt du, wo deine Mitarbeitenden stehen? Damit begründest du die Vergütung in Compensation.

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    Begleitung bei Ihrer Implementierung

    Software allein verändert nichts. Fachleute von Learned und unser zertifiziertes Partnernetzwerk begleiten Sie bei der Implementierung, von der ersten Einrichtung bis zur vollständigen Adoption in der Organisation.

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