Beginnen Sie mit der Einführung oder Überarbeitung Ihres Beurteilungsgesprächs und suchen Sie nach einem Musterformular für die Leistungsbeurteilung im neuen Stil? Dann laden Sie unsere Vorlage mit 25+ Fragen herunter.
Das Beurteilungsgespräch ist ein integraler Bestandteil eines traditionellen Beurteilungszyklus, der oft noch mehr aus einem Leistungs- und Beurteilungsgespräch besteht. Dabei werden die Ziele zu Beginn des Jahres festgelegt, zur Jahresmitte im Rahmen einer Leistungsüberprüfung evaluiert und am Jahresende bewertet. Es ist ein Gespräch zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter. In einem guten Gespräch werden die Leistung des Mitarbeiters, seine Entwicklung, seine Arbeitszufriedenheit und beispielsweise seine Karrieremöglichkeiten besprochen. Ein wichtiger Unterschied zum Beurteilungsgespräch besteht darin, dass es auch in die Zukunft gerichtet ist und ein Gespräch in beide Richtungen darstellt. Mit anderen Worten: Es geht nicht nur um eine Bewertung, sondern auch um eine Vorausschau.
Wir bei Learned empfehlen, sich um einen kontinuierlichen Dialog zu bemühen. Wenn Sie sich als Führungskraft kontinuierlich mit Ihren Mitarbeitern auseinandersetzen, stellen wir fest, dass sich die Mitarbeiter stärker bewusst sind, welchen Beitrag sie zum Unternehmen leisten können, und dass sie sich aktiver für ihre Entwicklung einsetzen. Ein erster Schritt zu einem kontinuierlichen Dialog kann darin bestehen, bestehende Gespräche zu erneuern.
Diese Vorlage für ein Bewertungsgespräch enthält:
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- 25+ Fragen für ein modernes Gespräch über 10 verschiedene Themen
- Wie man Leistung mit Belohnungen verbindet
- Berechnung der Gehaltstabelle