Kernwerte: Tipps zur Erstellung und Beispiele

Kernwerte sind die unsichtbaren Bausteine eines Unternehmens. Sie formen die Kultur, leiten Entscheidungen und beeinflussen, wie Kollegen miteinander umgehen. In der Welt der Personalwirtschaft (HR) spielen Kernwerte eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Personalpolitik, der Gewinnung von Talenten und der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. In diesem Blog gehen wir tiefer darauf ein, warum Kernwerte so wichtig für ein Unternehmen sind und wie sie zu dessen Erfolg beitragen.

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Was sind Kernwerte?

Kernwerte sind die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, die das Verhalten und die Entscheidungen einer Organisation und ihrer Mitarbeiter leiten. Sie dienen als Richtlinien für das, was innerhalb der Unternehmenskultur akzeptabel ist. Während Missions- und Visionserklärungen oft strategische Ziele beschreiben, spiegeln Kernwerte die Ethik und Normen wider, die eine Organisation anstrebt.

Warum Kernwerte essentiell sind

Recruiting und Auswahl: Kernwerte sind essentiell für die Talentgewinnung, die zu Ihrer Organisation passt. Es erleichtert die Integration in die Unternehmenskultur und reduziert Konfliktrisiken.
Kulturbildung: Sie dienen als Leitfaden für gewünschtes Verhalten und bilden die Grundlage der Unternehmenskultur.
Leistungsmanagement: Sie helfen auch bei der Bewertung Ihrer Leistung und der Ihrer Kollegen. Sie bieten einen Rahmen, um zu beurteilen, ob Sie die Organisationswerte in Ihrer täglichen Arbeit verfolgen.
Ethik und Integrität: Kernwerte dienen als Kompass, der Ihnen und Ihren Kollegen hilft, ethische Entscheidungen zu treffen und integer zu handeln.
Führung und Entwicklung: Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung von Führungskompetenzen. Führungskräfte müssen sie verkörpern und in ihren Führungsstil integrieren.

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Wie bestimmen Sie die Kernwerte Ihrer Organisation?

Die Festlegung von Kernwerten erfordert einen sorgfältigen Prozess:

1. Mitarbeiter einbeziehen: Es ist wichtig, Mitarbeiter bei der Bestimmung der Kernwerte einzubeziehen. Organisieren Sie Workshops oder Umfragen, um Input zu sammeln.

2. Organisationskultur analysieren: Betrachten Sie die bestehende Kultur und identifizieren Sie bereits gelebte Werte. Dies kann bei der Formulierung passender Kernwerte helfen.

3. Definieren und formulieren: Formulieren Sie die Kernwerte klar und prägnant. Sie sollten leicht verständlich und einprägsam sein.

4. Implementieren und kommunizieren: Integrieren Sie die Kernwerte in alle Prozesse, von der Rekrutierung bis zu Leistungsbeurteilungen. Kommunizieren Sie sie aktiv an Mitarbeiter.

5. Integrität und Konsistenz: Es ist entscheidend, dass Ihre Organisation und ihre Führungskräfte die Kernwerte konsequent einhalten. Integrität bei der Aufrechterhaltung der Werte ist essentiell für Glaubwürdigkeit.

Beispiele für Kernwerte

1. Integrität

Integrität ist oft ein leitender Kernwert. Er betont Ehrlichkeit, Vertrauen und ethisches Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und sensiblen Daten.

2. Empathie

Unternehmen betonen oft Empathie als Kernwert. Er zeigt Engagement für das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Kunden und fördert Verständnis für deren Bedürfnisse und Anliegen.

3. Professionalität

Professionalität ist ein wichtiger Kernwert, da er hohe Standards für Verhalten und Leistung fördert. Er ermutigt zu fachkundigem und respektvollem Handeln.

4. Diversität und Inklusion

Diversität und Inklusion sind zunehmend wichtige Kernwerte. Sie betonen das Streben nach einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.

5. Lernen und Entwicklung

Viele Unternehmen betonen Kernwerte, die auf Lernen und Entwicklung ausgerichtet sind. Dies fördert kontinuierliches Wachstum und Verbesserung, sowohl für Mitarbeiter als auch für die Organisation.

6. Kundenorientierung

Dieser Kernwert ist von entscheidender Bedeutung. Er betont das Verstehen und Erfüllen der Bedürfnisse von Kunden.

7. Vertraulichkeit

Da bestimmte Mitarbeiter Zugang zu sensiblen Informationen haben, ist Vertraulichkeit ein essentieller Kernwert. Er betont die Bedeutung des diskreten Umgangs mit persönlichen und Unternehmensdaten.

8. Zusammenarbeit

Zusammenarbeit und Teamwork fördern effektives gemeinsames Arbeiten und tragen zum Erfolg der Organisation bei.

Machen Sie Kernwerte zum Bestandteil Ihres Stellenhauses mit Learned

Der wichtigste Tipp aus diesem Blog? Machen Sie Kernwerte zu einem der Bereiche, in denen Sie die Leistung der Mitarbeiter bewerten.

Natürlich ist es wichtig, dass Teammitglieder ihre Ziele erreichen und Entwicklung in ihren Soft Skills und anderen Fähigkeiten zeigen. Aber ob ihr Verhalten am Arbeitsplatz den Kernwerten entspricht, die in Ihrer Organisation wichtig sind, ist ebenso wichtig.

Stellen Sie daher sicher, dass Sie Kernwerte als Bestandteil eines Stellenprofils aufnehmen.

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