In diesem E-Guide begleiten wir Sie auf dem Weg zu einem vollständig erneuerten modernen HR-Zyklus. Wir helfen Ihnen dabei, die Neue Beurteilung für Ihr Unternehmen zu entwickeln und einen kontinuierlichen Dialog mit Ihnen zu führen. Wir geben Ihnen Hinweise, Tipps und jede Menge Beispielfragen, die Sie für die Gestaltung eines neuen Beurteilungszyklus verwenden können, damit Sie sich auf die Talente der Mitarbeiter konzentrieren und die Leistungen und Entwicklungen weiter verfolgen können. In der Tat kann die Einführung eines modernen Gesprächszyklus zu einem Rückgang der freiwilligen Mitarbeiterabgänge um 41% führen und das Engagement der Mitarbeiter um bis zu 280% steigern.
Fällt Ihnen in der Organisation auf, dass:
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- zu viel Zeit damit verbracht wird, den Interviewzyklus einzuhalten?
- Mitarbeiter wissen nicht immer, was von ihnen erwartet wird>
- erhalten Mitarbeiter nicht genügend Unterstützung, um neue (digitale) Fähigkeiten zu entwickeln?
- hohe Fehlzeiten oder ein geringer Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit besteht?
- es schwierig ist, Millennials und Gen-Z zu begeistern?
Dann ist es an der Zeit, Ihrem HR-Zyklus ein Update zu geben!
Dieser Leitfaden für einen HR-Zyklus enthält:
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- 10+ Beispielfragen für Umfragen auf der Grundlage der Gallup-Forschung
- Kurzfristige Ziele des modernen HR-Zyklus
- Musterformular mit den 32 am häufigsten gestellten Fragen im Guten Gespräch
- Praktische Tipps für die Gestaltung eines modernen HR-Zyklus in 5 Schritten
- Bewährte Verfahren zur Bewertung von Zielen, Fähigkeiten und Kompetenzen