In den letzten 5 Jahren haben wir wissenschaftliche Forschung, die Möglichkeiten von KI (Künstliche Intelligenz) und die Erfahrungen unserer HR-Professionals in unserem eigenen Modell für objektives Performance Management gebündelt. Mit diesem Modell begleiten wir bereits mehr als 200 Unternehmen dabei, in 5 Schritten den Übergang vom Bauchgefühl zum datengesteuerten Performance Management zu vollziehen. Damit jede Organisation auf Basis von Daten das Maximum aus ihrem Personal herausholen und Talente binden kann.
Denn sich allein auf das Bauchgefühl von Managern zu verlassen, kann zu voreingenommenen Entscheidungen im Performance Management führen. Zum Beispiel bei Bewertungen, Beförderungen und Vergütungen. Die Folge ist, dass Organisationen das maximale Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht ausschöpfen und Personal vorzeitig das Unternehmen verlässt. Dies stellt eine immer größere Herausforderung in einem Arbeitsmarkt dar, in dem Talente knapper und teurer werden.
Also holen Sie das Maximum aus Ihren Talenten heraus und halten Sie sie engagiert. Gehen Sie in 5 Schritten vom Bauchgefühl zum datengesteuerten Talentmanagement.