Echtzeit-Einblick in das Engagement Ihrer Leistungsträger
Engagement-Software für laufende Mitarbeiterzufriedenheitsstudien, die Ihnen das ganze Jahr über einen Echtzeit-Einblick in das Engagement Ihrer Mitarbeiter gibt.
+200 Unternehmen vertrauen Learned
Die Entwicklungen verlaufen viel zu schnell für eine jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsstudie
Eine jährliche Messung ist wirklich nicht mehr ausreichend. Umstellung auf kontinuierliche Mitarbeiterzufriedenheitsstudien mit einigen Fragen pro Woche. So erhalten Sie in Echtzeit Einblicke in das Engagement Ihrer Mitarbeiter, erkennen Trends und verhindern Fehlzeiten und unerwünschte Fluktuation.
Verhindern Sie das unerwartete Ausscheiden eines Leistungsträgers
Unterscheiden Sie bei den Ergebnissen der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie zwischen Low und High Performern und erkennen Sie, wann ein High Performer unzufrieden ist. Filtern Sie nach Leistungsergebnissen und erhalten Sie einen Einblick, welche Leistungsträger das Unternehmen am ehesten verlassen werden.
Prioritäten durch Benchmarking der Ergebnisse setzen
Sie können die Ergebnisse mit denen ähnlicher Organisationen vergleichen und wissen, welche Maßnahmen zu ergreifen sind. Mit dem Learned Engagement Model werden alle Ergebnisse mit denen ähnlicher Organisationen verglichen.
Alle Funktionalitäten
pulse survey
Echtzeit-Einblicke in das Mitarbeiterengagement erhalten
surveys
Aktualisieren Sie Ihre Mitarbeiterzufriedenheitsstudie und gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse
eNPS
Messung und Verbesserung des Employee Net Promoter Score (in Kürze)
Fragebögen
Verwendung von 90 wissenschaftlichen Fragen für die Mitarbeiterzufriedenheitsstudie
Berichterstattung & Exportieren
Einfaches Vergleichen und Analysieren aller Daten oder Exportieren in Excel
Anonym mit Mitarbeitern chatten
Sofortige Nachverfolgung und anonymer Chat mit Mitarbeitern (in Kürze)
Verbesserungspläne
Erhalten Sie personalisierte Verbesserungsvorschläge pro Team (in Kürze)
Anonymität
Gewährleistung der Anonymität und des ehrlichen Feedbacks
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Learned besser als ein kostenloses Survey-Tool?
Kostenlose Surveys sind in den folgenden Bereichen unzureichend:
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- Es gibt keinen Einblick in das Engagement von Leistungsträgern. Es handelt sich um eigenständige Anwendungen, die nicht mit Leistungsdaten verbunden sind. Es ist also nicht möglich, das durchschnittliche Engagement vor dem Ihrer Leistungsträger zu filtern. Theoretisch könnten Sie also immer noch vom Weggang eines Leistungsträgers negativ überrascht werden.
- Außerdem ist es schwierig, die Ergebnisse zu interpretieren, da sie nicht mit einem Branchen-Benchmark verglichen werden können. Das hat zur Folge, dass man sich als HR mit den falschen Themen beschäftigt.
- Mit diesen Instrumenten können keine kurzen Mitarbeiterzufriedenheitsstudien während des ganzen Jahres durchgeführt werden. Sie sind nur für eine jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsstudie vorgesehen. Folglich bieten sie keinen Einblick in Echtzeit. Alle Ereignisse, die sich negativ auf die Stimmung auswirken, bleiben somit unbemerkt.
- Es gibt auch andere praktische Einschränkungen wie: begrenzte/keine Möglichkeit zur Anonymität, keine wissenschaftlich fundierten Fragebögen und keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Warum ist Learned besser als eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie durch einen Berater?
Eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie eines Beratungsunternehmens weist die folgenden Mängel auf:
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- Echtzeiteinblicke fehlen, da es sich um einen eigenständigen Prozess handelt, der oft nur auf jährlicher Basis durchgeführt wird. Alle Ereignisse, die sich negativ auf die Stimmung auswirken, bleiben somit unbemerkt.
- Es gibt keinen Einblick in das Engagement von Leistungsträgern. Es handelt sich um einen eigenständigen Prozess, der nicht mit Leistungsdaten verknüpft ist. Es ist also nicht möglich, das durchschnittliche Engagement vor dem Ihrer Leistungsträger zu filtern. Theoretisch könnten Sie also immer noch vom Weggang eines Leistungsträgers negativ überrascht werden.
- Außerdem sind diese Dienste oft relativ teuer. Geld, das Sie besser für Initiativen ausgeben sollten, die das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern.
Warum ist Learned besser als ein spezielles Mitarbeiterzufriedenheitsstudie-Tool?
Mitarbeiterzufriedenheitsstudien greifen zu kurz:
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- Es gibt keinen Einblick in das Engagement von Leistungsträgern. Es handelt sich um eigenständige Anwendungen, die nicht mit Leistungsdaten verbunden sind. Es ist also nicht möglich, das durchschnittliche Engagement vor dem Ihrer Leistungsträger zu filtern. Theoretisch könnten Sie also immer noch vom Weggang eines Leistungsträgers negativ überrascht werden.
In welchen Sprachen ist das Produkt "Engagement Survey" verfügbar?
Das Produkt ist in den 18 gängigsten europäischen Sprachen verfügbar. Das Learned Engagement Model und die dazugehörigen Fragebögen werden sowohl auf Niederländisch als auch auf Englisch angeboten. Laden Sie das Learned Engagement Model hier herunter.
Wie geht Learned mit der Sicherheit der Daten meiner Mitarbeiter um?
Learned ist AVG-konform und ISO27001-zertifiziert. Lesen Sie mehr darüber auf unserer Sicherheitsseite.
Wie hoch sind die Kosten für das Produkt "Engagement Survey"?
Das Paket für Umfragen zum Engagement kostet ab 4 € pro Mitarbeiter und Monat (ohne Mengen- und Treuerabatte). Sehen Sie sich unsere Tarifseite an oder kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
Sind die Mitarbeiterzufriedenheitsstudien und pulse surveys wirklich anonym?
Die Learned-Plattform wurde unter der Prämisse „privacy by design“ entwickelt. Unsere Surveys sind standardmäßig auf Anonymität eingestellt, mit einer Mindestanonymitätsgrenze von drei. Das bedeutet, dass die Ergebnisse erst sichtbar werden, wenn drei oder mehr Antworten innerhalb eines Teams eingegangen sind. Bei einer geringeren Anzahl von Antworten werden die Punktzahlen nicht angezeigt, um zu verhindern, dass die Antworten einzelnen Personen zugeordnet werden können. Möchten Sie die Anonymitätsgrenze anheben? Dies kann beim Einrichten einer Umfrage leicht angepasst werden.
Verwendet Learned wissenschaftliche Fragebögen für ihre Mitarbeiterzufriedenheitsstudien und pulse surveys?
Ja, in unserem Engagement-Modul bieten wir 90 wissenschaftliche Fragen an, die aus dem Learned Engagement Model abgeleitet sind. Sind Sie neugierig auf das gesamte Modell? Laden Sie es hier herunter!
Wie stellt Learned sicher, dass der Fragebogen für eine Mitarbeiterzufriedenheitsstudie nicht zu lang ist?
Im Rahmen des Learned Engagement Model bietet Learned zwei Standardfragebögen an: einen mit 36 Fragen und einen mit 90 Fragen. Der Fragebogen mit 36 Fragen ist ideal für die Durchführung einer traditionellen Mitarbeiterzufriedenheitsstudie (Mitarbeiterzufriedenheitsstudie). Der umfassende Fragebogen mit 90 Fragen eignet sich für Impulserhebungen. Durch die Rotation der Anzahl der Fragen über einen bestimmten Zeitraum hinweg wird verhindert, dass der Fragebogen zu lang wird. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass sich alle an der Studie beteiligen.
Wie hilft Learned, auch die Ergebnisse einer Mitarbeiterzufriedenheitsstudie weiterzuverfolgen?
Zusätzlich zu den wissenschaftlichen Fragebögen gibt das Learned Engagement Model auch direkte wissenschaftlich fundierte Vorschläge zur Verbesserung der 18 Variablen. Auf diese Weise weiß die Personalabteilung, was sie tun kann, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Auf diese Weise kann jede Führungskraft die wichtigsten Aktionspunkte aus der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie leicht nachverfolgen, auch ohne Eingreifen der Personalabteilung.
Wie kann Learned Erinnerungen senden, wenn eine Umfrage anonym ist?
Die Learned-Anwendung führt in der Datenbank Buch darüber, welche Surveys bereits abgeschlossen wurden. Wenn eine Erinnerung verschickt wird, filtert das System automatisch diejenigen heraus, die die Umfrage noch nicht abgeschlossen haben, und schickt ihnen eine Erinnerung.
Kundengeschichten
+200 Kunden verbessern nachweislich die Zufriedenheit und das Engagement ihres Teams
Nützliche Tools
Unser Kundenerfolgsteam unterstützt Sie bei der Implementierung einer modernen Mitarbeiterzufriedenheitsstudie
Arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem zuständigen Customer Success Manager, um die Vorteile unserer Lösung zu maximieren. Nutze unseren bewährten Implementierungsprozess und sieh dir unsere Helpdesk-Videos, Artikel und wöchentlichen Webinare an, um wertvolle Einblicke und Anleitungen zu erhalten.
