Regelmäßige 1-zu-1 Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sind eine effektive Methode, um Planungs- und Leistungsziele nachzuverfolgen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. 1-zu-1 Gespräche bieten auch die Gelegenheit, den Fortschritt bei vereinbarten Zielen zu besprechen, Erfolge zu feiern und Hindernisse zu identifizieren.
Darüber hinaus geben sie Führungskräften die Möglichkeit, am Puls der Zeit zu bleiben. Wichtige Themen, die wir empfehlen in häufigen Check-in Gesprächen zu besprechen, sind zum Beispiel:
- Das Wohlbefinden des Mitarbeiters
- Der Fortschritt bei den vereinbarten Zielen
- Erfolge, die gefeiert werden können, und mögliche Blockaden, bei denen die Führungskraft helfen kann
Untersuchungen von u.a. Gallup zeigen, dass ein kontinuierlicher Dialog das Mitarbeiterengagement enorm steigert. Mit Learned wird es für Führungskräfte viel einfacher, strukturiert mit Check-in Gesprächen zu arbeiten. Es ist einfach, einen wiederkehrenden Termin zu planen. Dies schafft eine gemeinsame Online-Umgebung, in der Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam die Agenda festlegen, Notizen schreiben und nächste Schritte bestimmen können.
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