De Learned Performance Loop
De methode voor betrokken, high-performing teams.
Met de Learned Performance Loop kunnen leidinggevenden duidelijke doelen en verwachtingen vaststellen, continu feedback geven en dit automatisch registreren. Zo beoordelen, ontwikkelen en belonen zij medewerkers eerlijk en objectief.
Vertrouwd door 300+ toonaangevende bedrijven
Het probleem
De uitdagingen van een versnipperd proces
Verwachtingen stellen
Verwachtingen zijn niet transparant en doelen zijn niet afgestemd of verouderd
Feedback & evaluaties
Tussentijdse feedback ontbreekt of wordt niet vastgelegd. Managers missen handvatten en evaluaties verschillen per manager
Ontwikkelen
Evalueren en leren staan los van elkaar. Er is onvoldoende inzicht voor doorgroei
Belonen
Onderbouwing mist voor beloningsbeslissingen en data ontbreekt voor strategische personeelsplanning
Van losse evaluaties naar één doorlopend proces
Evalueer sneller, eerlijker en beter
Stap 1
Maak verwachtingen helder vanaf het begin
Leg de basis voor eerlijke en effectieve gesprekken met duidelijke doelen, competenties en kernwaarden. Met Learned vertaal je rollen naar concreet gedrag en maak je zichtbaar wat goed presteren betekent. Zo weet iedere medewerker wat er verwacht wordt en krijgt elke leidinggevende houvast om objectief te sturen.
Stap 2
Stimuleer continue feedback in plaats van momentopnames
Sterke teams groeien niet van één evaluatiemoment per jaar. Daarom helpt Learned je om feedback, voortgang en inzichten het hele jaar door vast te leggen. Vanuit 1:1’s, doelen en andere feedbackmomenten ontstaat automatisch een vollediger en eerlijker beeld van prestaties. Zo voorkom je verrassingen achteraf en voer je gesprekken op basis van wat er echt speelt.
Stap 3
Vertaal gesprekken direct naar ontwikkeling
Goede performance gesprekken gaan niet alleen over beoordelen, maar vooral over vooruitkijken. Met Learned zet je evaluaties om in concrete ontwikkelafspraken, groeidoelen en carrièrestappen. Medewerkers krijgen meer regie over hun ontwikkeling en leidinggevenden krijgen praktische handvatten om groei actief te begeleiden.
Stap 4
Onderbouw beloning en personeelsbeslissingen objectiever
Als verwachtingen, feedback en ontwikkeling goed zijn vastgelegd, ontstaat de juiste basis voor eerlijke beslissingen. Learned helpt je om prestaties en potentieel inzichtelijk te maken, zodat keuzes rond beloning, promotie of bijsturing beter onderbouwd zijn. Dat zorgt voor meer transparantie, meer vertrouwen en minder discussie.
Wij voeren nu objectievere evaluatiegesprekken en de resultaten zijn sterk verbeterd.
Fleur Rouwendal
HR-manager bij Ultimo
300+ bedrijven evalueren al met Learned:
minder verloop
meer interne doorgroei
bespaard per manager per jaar
meer tevredenheid
Klaar om je team te transformeren?
Plan een persoonlijke demo om te zien hoe Learned je kan helpen betrokken, high-performing teams te bouwen.
Ervaar hoe het werkt
Krijg een persoonlijke demo en ontdek hoe performance management in jouw organisatie eruit kan zien.
Krijg deskundige begeleiding
Learned is méér dan software. Ons team van specialisten helpt je bij de implementatie en adoptie.
Geen verplichting
Een vrijblijvend gesprek om te ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen helpen.