door Roland | mei 29, 2024
“Je wilt dat iedereen beoordeeld wordt op basis van gelijke maatstaven. Dankzij de analyses uit Learned hebben wij meer handvatten ter beschikking om de gehele performance van onze collega’s objectiever te evalueren.” – Fleur Rouwendal, senior HR...
door Roland | mrt 27, 2024
In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van AI (Artificial Intelligence) en de ervaringen van onze HR-professionals gebundeld in ons eigen model voor objectief Performance Management. Aan de hand van dit model begeleiden wij al...
door Roland | mrt 6, 2024
Het planningsgesprek is het eerste gesprek in een traditionele HR-cyclus van een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. In dit gesprek bepalen de medewerker en leidinggevende de te behalen doelstellingen en leggen zij deze vast. Het gesprek wordt ook wel...
door Roland | mrt 2, 2024
Een regelmatige 1-op-1 check-in tussen leidinggevenden en medewerkers zijn een krachtige manier om plannings- en functioneringsdoelen op te volgen en het welzijn van medewerkers te waarborgen. 1-op-1 gesprekken bieden ook de gelegenheid om voortgang richting...
door Roland | mrt 1, 2024
Wil jij weten wat de kosten zijn van het personeelsverloop in jouw organisatie? Download deze e-guide om het uit te rekenen! En dat is niet het enige… Deze e-guide bevat ook nog 10 praktische tips, volledig onderbouwd met onderzoeken zoals bijv. van Gallup, om het...
