In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van AI (Artificial Intelligence) en de ervaringen van onze HR-professionals gebundeld in ons eigen model voor objectief Performance Management. Aan de hand van dit model begeleiden wij al meer dan 200 bedrijven om in 5 stappen de overgang van onderbuikgevoel naar datagedreven Performance Management te maken. Waardoor iedere organisatie op basis van data het maximale uit hun personeel kan halen en talent weet te behouden.
Immers, alleen vertrouwen op het onderbuikgevoel van managers kan leiden tot bevooroordeelde beslissingen in performance management. Bijvoorbeeld in evaluaties, promoties, en beloningen. Het gevolg hiervan is dat organisaties niet het maximale potentieel van hun medewerkers benutten en dat personeel vroegtijdig vertrekt. Dit vormt een steeds grotere uitdaging in een arbeidsmarkt waar talent schaarser en duurder wordt.
Dus haal het maximale uit je talent en houd hen betrokken. Ga in 5 stappen van onderbuikgevoel naar datagedreven talentmanagement.