Het loopbaangesprek biedt de kans aan medewerkers om te reflecteren op hun carrière, doelen te stellen en de nodige stappen te nemen om resultaten te behalen. In dit blog zullen we de bespreken wat een loopbaangesprek is en hoe je deze het beste kunt voeren inclusief een paar voorbeeldvragen uit ons template.
👉 Benieuwd naar alle voorbeeldvragen? Download dit gratis template voor het voeren van een effectief loopbaangesprek
Wat is een loopbaangesprek
Een loopbaangesprek, ook wel ontwikkel-, functionerings- of evaluatiegesprek genoemd, is een gesprek tussen een medewerker en zijn of haar leidinggevende over ontwikkeling, doelstellingen en competenties.
Het biedt medewerkers de kans om hun sterke punten en ontwikkelwensen te bespreken en helpt bij het identificeren van groeikansen. Ook is het een moment om feedback te ontvangen en strategieën te bespreken voor verdere professionele ontwikkeling.
Zo draagt een loopbaangesprek bij aan zowel de groei van de medewerker als het succes van de organisatie
Hoe voer je een loopbaangesprek?
Best practices voor het loopbaangesprek
Loopbaangesprekken spelen een cruciale rol in de professionele ontwikkeling van medewerkers en in het behalen van organisatiedoelen. Hier zijn enkele best practices om ervoor te zorgen dat loopbaangesprekken effectief zijn:
1. Voorbereiding
Zowel de medewerker als de leidinggevende moeten zich goed voorbereiden op het gesprek. Dit omvat het doornemen van prestatiebeoordelingen, doelen en ontwikkelingsplannen.
2. Open communicatie
Moedig open en eerlijke communicatie aan. Medewerkers moeten zich comfortabel voelen om hun doelen, zorgen en feedback te delen.
3. Doelgerichtheid
Stel duidelijke doelen en verwachtingen voor het gesprek. Wat moet er worden bereikt en welke resultaten moeten worden vastgelegd?
4. Luisteren
Leidinggevenden moeten actief luisteren naar wat medewerkers te zeggen hebben. Begrijp hun behoeften en doelen voordat je advies of feedback geeft.
5. Feedback
Geef constructieve feedback die gericht is op groei en verbetering. Zowel positieve als negatieve feedback moet evenwichtig worden gegeven.
6. Ontwikkelingsplannen
Werk samen met de medewerker aan een ontwikkelingsplan dat concrete stappen bevat om doelen te bereiken en vaardigheden te verbeteren.
7. Opvolging
Zorg voor follow-up na het gesprek om de voortgang te controleren en ervoor te zorgen dat acties worden ondernomen.
8. Documentatie
Houd nauwkeurige verslagen bij van loopbaangesprekken en ontwikkelingsplannen. Dit kan van pas komen bij latere beoordelingen.
9. Flexibiliteit
Wees flexibel en pas loopbaanplannen aan naarmate de omstandigheden veranderen.
10. Continue cyclus
Loopbaangesprekken moeten een doorlopende cyclus zijn, geen eenmalige gebeurtenis. Regelmatige follow-up en herziening van doelen en plannen zijn essentieel.
Door deze best practices toe te passen, kunnen organisaties effectieve loopbaangesprekken voeren die de groei en ontwikkeling van hun medewerkers bevorderen, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Voorbeeldvragen voor het loopbaangesprek
Om een transparant en nuttig loopbaangesprek te voeren, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen.
Zo geef je teamleden inzicht in de thema’s die hun evaluatie beïnvloeden, en kun je hen begeleiden bij concrete punten die zij kunnen verbeteren.
Bij Learned hanteren wij 5 thema’s die de leidraad vormen voor een objectief, transparant loopbaangesprek: werkplezier, prestaties, ontwikkeling, leerdoelen en feedback over de organisatie.
Dit zijn de beste vragen om te stellen per thema 👇
Werkplezier
1. Hoe heb je de werkdruk de afgelopen periode ervaren?
2. Wat waren voor jou de meeste inspirerende projecten en/of werkzaamheden waar je de meeste energie van kreeg?
Prestaties
3. Wat zijn 3 prestaties waar je trots op bent?
4. Wat waren de grootste belemmerende factoren voor je leerdoelen en hoe heb heb je deze opgelost?
Ontwikkeling
5. Welk talent wil je verder ontwikkelen in de komende periode?
6. Welke nieuwe vaardigheden wil je de komende periode leren?
Leerdoelen
7. Wat zijn je drie grootste leerdoelen van de afgelopen periode en heb je die behaald?
8. Blijven je leerdoelen voor de aankomende periode hetzelfde?
Continue verbetering
9. Wat zou je graag verbeterd zien binnen de organisatie, en hoe?
10. Omschrijf de samenwerking met je leidinggevende/team/directe collega in 3 woorden en geef aan op welke vlakken de samenwerking verbeterd kan worden.
Meer voorbeeldvragen én praktische tips vind je terug in dit gratis template voor een evaluatiegesprek 👇
Optimaliseer loopbaangesprekken voor groei en ontwikkeling
Met Learned kun je efficiënte en gestructureerde loopbaangesprekken voeren. Het platform biedt tools en templates om doelen vast te stellen, prestaties te volgen en ontwikkelingsplannen te creëren. Dit stelt organisaties in staat om de groei en ontwikkeling van hun medewerkers effectief te beheren en te ondersteunen.
Maak je evaluaties objectief en doorgroeimogelijkheden transparant. Bouw nu eenvoudig een functiehuis met Learned. Probeer Learned nu 14 dagen gratis!
