Vorbereitung auf eine Leistungsbeurteilung: Konkrete Schritte und Tipps

Vorbereitung auf eine Leistungsbeurteilung: Konkrete Schritte und Tipps

Die Vorbereitung des Leistungsbeurteilungsgesprächs ist in vielen Unternehmen ein wichtiger Teil des Beurteilungsprozesses. Es ermöglicht sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die Leistung, die Ziele und den Entwicklungsbedarf ihrer Mitarbeiter zu besprechen....
Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit (MTO): der ultimative Leitfaden

Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit (MTO): der ultimative Leitfaden

Der zunehmende Wettbewerb um Talente, die Bedeutung des Wohlergehens der Mitarbeiter, die Veränderungen in der Arbeitswelt und die sich wandelnden Bedürfnisse der neuen Generationen erfordern ein gründliches Verständnis dessen, was Mitarbeiter motiviert und zufrieden...
Kommunikationsstile: Auswirkungen der verschiedenen Stile

Kommunikationsstile: Auswirkungen der verschiedenen Stile

Kommunikation ist ein grundlegender Aspekt der menschlichen Interaktion. Sie ermöglicht es uns, Ideen, Gefühle und Informationen an andere weiterzugeben. Was jedoch oft übersehen wird, ist, dass die Art und Weise, wie wir kommunizieren, unsere Botschaft entweder...
Employee Value Proposition (EVP): Tipps und Fahrplan

Employee Value Proposition (EVP): Tipps und Fahrplan

Es reicht nicht mehr aus, wenn Unternehmen nur ein Gehalt anbieten. Die Arbeitnehmer wollen mehr als nur eine finanzielle Entschädigung; sie wollen ein Gesamterlebnis, das ihnen Zufriedenheit und Sinn in ihrem Berufsleben gibt. Hier setzt das Konzept der Employee...
Das Modell JD-R: alles, was Sie wissen müssen

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Für Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, wirksame Strategien zu entwickeln, um die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Ein Ansatz, der immer mehr Anerkennung findet, ist das Job Demands-Resources (JD-R) Modell. Aber was...