Ben jij er al over uit wanneer je in gesprek wilt gaan met medewerkers over hun arbeidsvoorwaarden? Maak je dit onderdeel van het beoordelingsgesprek of plan je hier een los gesprek voor in? Als je een los gesprek wilt faciliteren over de arbeidswaarden dan kan je hier het beste een gestructureerd template voor gebruiken.
Bij Learned hebben we er voor gekozen om het arbeidsvoorwaardengesprek los te trekken van het ontwikkelgesprek. Zo zorgen we ervoor dat het ontwikkelgesprek echt gaat over de ontwikkeling. Daarnaast stimuleren we zo om de uitkomst van de ontwikkelgesprekken van het afgelopen jaar te gebruiken om tot een eventuele verhoging van het salaris te komen.
