AI dwingt organisaties tot herontwerp van werk: Reflective en Learned starten strategisch partnership
People Performance bureau Reflective en HR-tech scale-up Learned starten een strategisch partnership. Met deze samenwerking helpen we organisaties om performance en ontwikkeling fundamenteel anders in te richten. Dat is hard nodig in een tijd waarin AI, digitalisering en veranderende rollen het werk continu in beweging zetten.
Veel organisaties merken dat traditionele Performance Management systemen niet meer goed aansluiten op de praktijk. Jaarlijkse beoordelingscycli, statische functieprofielen en losse HR-initiatieven maken het lastig om snel mee te bewegen met veranderingen in de organisatie.
Daarom bundelen Reflective en Learned hun expertise. Reflective helpt organisaties om werk en performance opnieuw te ontwerpen vanuit de People Performance Methode®. Learned biedt het platform om deze aanpak praktisch, schaalbaar en duurzaam te borgen in de organisatie.
Eén geïntegreerde aanpak voor performance en ontwikkeling
De gezamenlijke aanpak richt zich op het verbinden van strategie, leiderschap, feedback, ontwikkeling en data. Daarmee helpen Reflective en Learned organisaties onder andere met:
- het vertalen van organisatiedoelen naar continue performance;
- het versterken van leiderschap en eigenaarschap;
- het faciliteren van doorlopende feedback en ontwikkeling;
- het benutten van data voor betere besluitvorming;
- het verbinden van performance, ontwikkeling en beloning.
Volgens beide partijen ligt de kracht van de samenwerking in de combinatie van visie en technologie. Organisaties zoeken steeds vaker naar een samenhangende HR-aanpak waarin medewerkers duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt, hoe zij zich kunnen ontwikkelen en hoe prestaties eerlijk worden gewaardeerd.
Stijn Statz, Co-Founder & Managing Director van Reflective:
“Organisaties kunnen het zich niet meer permitteren om performance als een jaarlijks HR-proces te behandelen. Werk verandert continu. Met Learned kunnen we onze visie op performance development daadwerkelijk verankeren in de dagelijkse praktijk van organisaties.”
Rick Kuijf, Co-Founder & directeur van Learned:
“We zien dat organisaties behoefte hebben aan minder losse initiatieven en meer integratie. In Reflective hebben we een partner gevonden die organisaties helpt om performance strategisch te benaderen, terwijl wij zorgen voor de technologie om dat schaalbaar te maken.”
Performance en beloning beter met elkaar verbinden
Als onderdeel van de samenwerking wordt ook gewerkt met het Styr-model: een methode voor het waarderen en belonen van functies en rollen binnen organisaties. Door dit te combineren met de software van Learned en de strategische begeleiding van Reflective, kunnen organisaties performance en ontwikkeling direct koppelen aan een toekomstbestendig beloningsbeleid.
Zo ontstaat een aanpak waarin verwachtingen, feedback, ontwikkeling en beloning niet langer losse onderdelen zijn, maar samenkomen in één doorlopend proces.
De samenwerking is per direct van kracht en richt zich op middelgrote en grote organisaties die het onbenutte potentieel van medewerkers willen omzetten naar betere performance.
Over Reflective
Reflective is een People Performance bureau dat organisaties helpt om werkgeluk en performance duurzaam te verbeteren. Met de People Performance Methode® ondersteunt Reflective organisaties bij het identificeren van potentieel en het optimaliseren van menselijke performance.
Over Learned
Learned is een Intelligent Performance Management Platform dat organisaties helpt om medewerkers eerlijk te beoordelen, te ontwikkelen en te belonen. Met de Learned Performance Loop brengen we verwachtingen, feedback en beloning samen in één doorlopend proces, zodat de HR-cyclus eindelijk oplevert wat hij belooft.
Ontvang de nieuwste HR-tips
Krijg 1 keer per maand onze tips, e-guides en templates direct in je mail.
Gerelateerde artikelen
Ontdek meer over dit onderwerp
