Onze tips voor HR-professionals
Alles over het slim evalueren, ontwikkelen en belonen van medewerkers.
Rabobank en Learned slaan de handen ineen
Groeien doe je samen. Daarom zijn we extra trots dat Learned nu officieel wordt ondersteund door het Rabobank Scale-Up Team. Met deze samenwerking krijgen we niet alleen toegang tot extra financiering, maar vooral tot het netwerk en de kennis van Rabobank om onze...
#37 in de Deloitte Technology Fast 50
Tijdens de Deloitte Technology Fast 50 stonden wij opnieuw tussen de snelst groeiende tech bedrijven van Nederland! Learned eindigde dit jaar op plek 37. Dat voelt als een waardering voor onze groei en voor de impact die organisaties met Learned zien in...
Het beste Performance Management systeem: zo kies je het
Wil je aan de slag met de groei en ontwikkeling van collega’s in je organisatie? Dan kan het handig zijn om software voor Performance Management aan te schaffen. Ontdek hier hoe je het beste systeem kiest. Meteen aan de slag? 👉 Open de checklist: Performance...
9-grid model: zo herken je jouw toptalent [+ voorbeeld]
Je wilt als werkgever het beste uit je mensen halen, en de 9-grid helpt je daarbij. Het is een model om de prestaties en het potentieel van medewerkers visueel te maken. Je kunt de 9-vaks methode gebruiken om je vlootschouw te visualiseren, of om in één oogopslag...
De 11 belangrijkste onderdelen in een Performance Management-systeem
Wat valt er onder je performance management systeem? Een goed systeem is de basis voor het eerlijk beoordelen en verder ontwikkelen van de prestaties van medewerkers. In dit blog ontdek je uit welke onderdelen Performance Management bestaat, zodat je het kunt...
Skill gap analyse: 4 tips om de skills gap in jouw organisatie te dichten
Is er een verschil tussen de skills die je medewerkers bezitten, en de vaardigheden die – ook in de toekomst – nodig zijn in jouw organisatie? Dan heb je te maken met een skills gap. Gelukkig kun je een vaardigheidskloof dichten, door een skill gap analyse uit te...
De wet loontransparantie: dit kun je nu al doen om de loonkloof te dichten
Transparant belonen: het is een van de belangrijkste voorwaarden om medewerkers te binden en betrokken te houden. Toch is het in de meeste organisaties nog geen realiteit: er bestaat in Nederland nog altijd een loonkloof. Daarom gaat vanaf 2027 de EU-richtlijn voor...
Functioneringsgesprek nieuwe stijl: zo richt je het in op ontwikkeling
Een functioneringsgesprek is samen met het beoordelingsgesprek een belangrijk onderdeel van de HR-gesprekscyclus. Maar het traditionele functioneringsgesprek heeft ook veel onder vuur gelegen. Gelukkig is er een alternatief: een functioneringsgesprek nieuwe stijl....
Competentiematrix en skill matrix: zo gebruik je het [+ voorbeeld]
Eén van de belangrijkste rollen van HR is om medewerkers te helpen om zich verder te ontwikkelen – en zo het maximale potentieel van iedereen in de organisatie te benutten. Een handig hulpmiddel daarbij is het opstellen van een competentiematrix of skills matrix....
Zo pak je Performance Management slim en eerlijk aan: de gids
Performance Management is belangrijk in de moderne arbeidsmarkt, want medewerkers van nu willen hun vaardigheden en kennis ontwikkelen. Als jij hun die uitdaging en ontwikkelmogelijkheden intern biedt, zullen ze minder snel geneigd zijn om elders op zoek te gaan...