Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

Einde proeftijdsgesprek

Download

Voeren jullie al gestructureerde einde proeftijdgesprekken en willen jullie deze verbeteren? Of zijn jullie van plan om deze gesprekken te implementeren? Maak dan gebruik van onze einde proeftijdsgesprek template. Het formulier bevat vragen voor de medewerker en de manager.

Het einde proeftijdgesprek gaat niet alleen in op het wel of niet voortzetten van het tijdelijk contract, het is ook een belangrijk moment om de eerste indruk van iemand te bespreken en hem of haar een compliment te geven en bewust te maken van de eerste ontwikkelpunten. Daarnaast kan het einde proeftijdgesprek ook worden gebruikt om de ervaringen van de medewerker op te halen? Komt zijn of haar verwachting van de functie overeen met de ervaringen van de eerste maand? Dit is een belangrijk feedbackmoment voor jou als manager en de organisatie. Als derde onderdeel van het einde proeftijdgesprek kunnen ontwikkel- en zakelijke doelen worden afgesproken voor de komende periode. Zodoende zorg je ervoor dat ook deze kandidaat deel kan nemen aan de reguliere HR cyclus.

Optimaliseer jouw einde proeftijdsgesprekken met onze gratis template! In een einde proeftijdsgesprek bespreek je de contractverlenging, geef je feedback, en stel je ontwikkel- en zakelijke doelen vast. Verbeter de medewerkerstevredenheid en jouw HR-processen vandaag nog.