Wil jij aan de slag met het invoeren van een exit gesprek met medewerkers die vertrekken? Maak dan gebruik van dit gratis formulier met de meest gestelde vragen en best practices voor het gesprek zodat je het meeste eruit haalt.
Waarom een Exit gesprek voeren
Met behulp van een professioneel exit gesprek laat je niet alleen aan medewerkers zien dat je hun mening belangrijk vindt, maar zorg je er voor dat managers nuttige inzichten verkrijgen om hun managementvaardigheden te ontwikkelen. Daarnaast verzamel je als HR bruikbare data over de ervaring die deze medewerker heeft gehad. Met het exit gesprek kan je onderzoeken wat de reden was waarom de medewerker je organisatie wilt verlaten. Zijn er bijvoorbeeld te weinig doorgroei- of ontwikkelmogelijkheden? Daarnaast kan je in kaart brengen of je HR cyclus ook daadwerkelijk werd geadopteerd. Werden bijvoorbeeld gemaakte afspraken uit de ontwikkelgesprekken opgevolgd? Zo verzamel je meer input waarmee je uiteindelijk je totale gesprekscyclus en de prestaties en betrokkenheid van je medewerkers kunt verbeteren. Om het gesprek te structureren en de uitkomsten direct vast te leggen hebben we een eenvoudig template ontwikkeld. Wel zo makkelijk!
Download de gratis template en ga aan de slag met het exitgesprek zo effectief mogelijk uit te voeren.