Wil jij aan de slag met een loopbaangesprek en ben je opzoek naar een voorbeeld formulier met inspiratie en best practices? Ook bekend als een persoonlijk ontwikkelgesprek, POP gesprek, ontwikkelingsgesprek of carrièregesprek. Dan is dit het template voor jou.
De belangrijkste doelstellingen van het loopbaangesprek zijn om medewerkers uit te dagen zich te blijven ontwikkelen in hun huidige rol, medewerkers te behouden door hen inzicht te geven in hun interne loopbaanmogelijkheden of om meer senior medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Bij veel organisaties wordt het gesprek één keer per jaar gevoerd. Hoewel er een overlap zit tussen het loopbaangesprek en het functioneringsgesprek is er een duidelijk onderscheid. Het loopbaangesprek kijkt namelijk enkel vooruit. Er vindt dus geen evaluatie plaats. Steeds meer organisaties kiezen er echter voor om het loopbaangesprek onderdeel te maken van het functioneringsgesprek, of alle gesprekken samen te voegen in Het Goede Gesprek. De doelstelling van het gesprek is om medewerkers uit te dagen zich te blijven ontwikkelen in hun huidige rol. Ook om medewerkers te behouden door hen inzicht te geven in hun interne loopbaanmogelijkheden. Daarnaast om meer senior medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Download de template en ga aan de slag met het effectief uitvoeren van het POP gesprek met je medewerkers.