De medewerkers aan het woord: 5 valkuilen in Performance Management & Rewards en hoe je ze voorkomt

De meeste analyses over Performance Management & Rewards kijken vanuit de organisatie: hoe richt je het proces in en hoe stuur je erop? Maar uiteindelijk valt of staat het proces met de medewerker. Begrijpt iemand waar hij op wordt beoordeeld, hoe hij kan groeien en of hij eerlijk wordt beloond?

Uit het Nationaal Werkgeversrapport 2026 blijkt dat dit vaak niet zo is:

• 75% heeft geen duidelijk ontwikkelpad, ziet geen verbetering of weet niet wat het is.
• 80% heeft geen actief gesprek over prestaties en ontwikkeling gedurende het jaar.
• 33% zegt dat collega's met de grootste mond het hoogste salaris krijgen.

In deze webinar draaien we het perspectief om. We bespreken de 5 grootste valkuilen in beoordeling, ontwikkeling en beloning die uit de data naar voren komen, en laten zien hoe je ze voorkomt.

Ontdek:

• hoe je medewerkers meer duidelijkheid geeft over groei, beoordeling en beloning;
• hoe je verwachtingen vertaalt naar concrete ontwikkelpaden;
• hoe je prestaties en ontwikkeling doorlopend bespreekt, zodat beoordeling geen momentopname wordt;
• hoe je managers helpt objectiever te beoordelen;
• hoe je salarisgroei en promotie uitlegbaar maakt richting loontransparantie.