Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Inzicht in de low- en high performers, met objectieve evaluaties

Performance management software om objectief inzicht te krijgen in de high en low performers binnen de organisatie.

HR Manager kijkt op haar telefoon in de Learned app naar het overzicht van de prestaties van de medewerkers

+200 bedrijven vertrouwen Learned

Schep duidelijke verwachtingen met moderne functieprofielen

Traditionele functieprofielen scheppen geen duidelijke verwachtingen. Maak verwachtingen transparant door met AI marktconforme functieprofielen op te stellen met doelstellingen, competenties en vaardigheden.

Learned platform UI, voorbeeld van prestatieverwachting

Meet de prestatie op meerdere thema’s gedurende het jaar

Tradtionele beoordelingssystemen zijn subjectief en gaan uit van één meetmoment per jaar. Start met objectieve evaluaties op moderne thema’s en meerdere meetmomenten.

Learned performance-app UI, performance review

Maak evaluaties eerlijk door te kalibreren

Baseer de eindbeoordeling niet op het onderbuikgevoel van de manager. Maak evaluaties eerlijk met meerdere meet- en kalibratiemomenten per jaar. Gebruik hiervoor de 9-grid rapportage.

Learned Performance Management Software UI, MTO

Krijg realtime inzicht in de high en low performers

Monitor de prestatie van medewerkers over tijd. Gebruik de inzichten om actie te ondernemen voor low performers en waardering uit te spreken voor high performers.

Learned platform UI, rapport voor medewerkersbetrokkenheid

Geef ruimte voor personalisatie in het evaluatieproces

Bouw voort op een minimale structuur om in te spelen op de wensen van individuele medewerkers met oplossingen voor doorlopende 1-1 gesprekken en continue feedback.

HR Manager discussiëren over de performance management software, waar ze de eNPS kunnen zien en de feedback van medewerkers.

Alle functionaliteiten

Performance review

Evaluaties

Breng low- en high performers in kaart met objectieve evaluaties.

Learned platform, onboarding lijst

1:1 Gesprekken

Geef opvolging aan evaluaties met 1:1 gesprekken

Een mini-voorbeeld van feedback in het Learned platform

(360) Feedback

Wacht niet met feedback tot je evaluatie. Creëer een feedbackcultuur.

Learned Performance Management Platform, learning academy module

Doelen

Zorg ervoor dat iedereen weet hoe ze impact kunnen maken

Voorbeeld van performance evaluaties

Rapportage

krijg realtime inzicht in je low- en high performers.

Skills van careers

Competenties & Skills

Maak evaluaties concreet en stimuleer ontwikkeling.

9 grid model

Kalibratie (9-grid)

Maak evaluaties eerlijk met kalibratiesessies.

Export van bestanden in Learned UI

Export

Exporteer je data naar pdf en csv.

Veelgestelde vragen

Waarom is Learned beter dan een zelfgemaakte oplossing met Excel/Word?

Zelfgemaakte oplossingen in word/excel schieten helpen organisaties niet voldoende objectief inzicht te creëren in hun low- en high performers omdat:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
    • Het organiseren van meerdere evaluatiemomenten per jaar is moeilijk met afzonderlijke Word- en Excel-bestanden, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
    • Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Hoe verschilt Learned van HRIS?

Performance management oplossingen in Human resource information systemen (HRIS) helpen organisaties vaak niet voldoende inzicht te creëren in hun low en high performers omdat:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
    • Het ontbreekt vaak aan evaluaties op verschillende thema’s, bijvoorbeeld de fit met de cultuur en de zakelijke prestaties, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
    • Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
    • Daarnaast zijn er vaak beperkte mogelijkheden om ruimte te geven in de evaluatiecyclus. Er kan niet worden ingespeeld op de wensen van individuele medewerkers met oplossingen voor doorlopende 1-1 gesprekken en continue feedback.
Hoe verschilt Learned van Feedback tools?

Specifieke feedback toolings geven organisaties geen objectief inzicht in hun low en high performers omdat:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
    • Doordat de feedback vaak puur kwalitatief van aard is, ontbreekt het vaak aan evaluaties op verschillende thema’s, bijvoorbeeld de fit met de cultuur en de zakelijke prestaties, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
    • Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens.Dit omdat het uitwisselen van feedback vaak afhankelijk is van de motivatie van de medewerker om dit te doen. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Hoe verschilt Learned van directe concurrenten?

Oplossingen van onze con-collega;s schieten vaak tekort in het objectief inzichtelijk maken van je low- en high performers omdat:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties. In sommige oplossingen kan je als HR manager deze informatie wel uploaden, maar ze bieden geen standaard functieprofielen aan. Doordat je het als HR zelf moet bedenken wordt de informatie minder betrouwbaar en kost het je veel tijd.
    • Daarnaast is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens doordat er geen metingen worden gedaan op verschillende thema’s zoals dit met de bedrijfscultuur of het behalen van de doelen van de medewerker. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Heeft Learned ook vragenlijsten voor functionerings- en beoordelingsgesprekken

Ja! Learned biedt standaard verschillende templates voor allerlei (formele) HR gespreksmomenten. De templates zijn zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.

Zijn de gegevens van ons bedrijf veilig?

Learned is AVG-compliant en ISO27001 gecertificeerd. Lees hier meer over op onze beveiliging pagina.

In welke talen is het performance product beschikbaar?

Het Performance product is in het Nederlands en in het Engels beschikbaar. Medio 2024 lanceren we de optie om deze module naar eigen wens meertalig in te richten.

Handige hulpmiddelen

Learned Customer Success Management team

Ons customer success team helpt je bij de implementatie van de performance management software

Werk samen met je dedicated Customer Success Manager om de voordelen van onze performance management oplossing te maximaliseren. Maak gebruik van ons bewezen implementatietraject en check onze helpdeskvideo’s, artikelen en wekelijkse webinars voor waardevolle inzichten en begeleiding