von Danique Geskus | Sep. 29, 2023
Unternehmen sehen sich zunehmend mit Herausforderungen konfrontiert, wie z.B. dem zunehmenden Wettbewerb, dem wachsenden Fokus auf das Wohlergehen der Mitarbeiter und den sich ändernden Bedürfnissen der neuen Generationen. Nach Ansicht von Learned wird eine...
von Danique Geskus | Sep. 27, 2023
In den letzten Jahren waren die Zeitungen regelmäßig voll von Texten wie: „Schaffen Sie das Leistungsbeurteilungsgespräch ab“. In diesem Blog erklären wir dir, warum das eine schlechte Idee ist. Das Mitarbeitergespräch oder die Leistungsbeurteilung ist oft...
von Danique Geskus | Sep. 27, 2023
Die Aufnahme eines guten Gesprächs (oder eines kontinuierlichen Dialogs) ist in vielen Unternehmen ein wichtiges Thema der Personalarbeit. Schließlich trägt ein gutes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dazu bei, die Leistung, die Entwicklung und das...
von Danique Geskus | Sep. 27, 2023
Kontinuierlicher Dialog“ bedeutet, dass die Führungskräfte das ganze Jahr über mit ihren Mitarbeitern im Gespräch bleiben. Diese Methodik wird häufig als eines der Instrumente eingesetzt, um den traditionellen HR-Gesprächszyklus durch Planungs-, Leistungs- und...
von Danique Geskus | Sep. 27, 2023
Erneuerung des traditionellen Zyklus der Personalgespräche mit Plan-, Leistungs- und Beurteilungsgesprächen, um Das neue Assessment und einem kontinuierlichen Dialog bietet ein enormes Einsparungspotenzial. Studien, die u. a. von Gallup, Deloitte und Linkedin...
