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Was ist der ROI eines „kontinuierlichen Dialogs“?

von Danique Geskus | Sep 27, 2023

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Erstellen Sie Diagramme mit objektiven Auswertungen für leistungsschwache und leistungsstarke Mitarbeiter.

Erneuerung des traditionellen Zyklus der Personalgespräche mit Plan-, Leistungs- und Beurteilungsgesprächen, um Das neue Assessment und einem kontinuierlichen Dialog bietet ein enormes Einsparungspotenzial. Studien, die u. a. von Gallup, Deloitte und Linkedin durchgeführt wurden, zeigen, dass durch höhere Produktivität, geringere Fluktuation und weniger Fehlzeiten Zeit und Geld gespart werden können.

 

Die Umfrageergebnisse

+280% bei der Mitarbeiterbindung

Untersuchungen von Gallup haben gezeigt, dass ein kontinuierlicher Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter das Engagement der Mitarbeiter um bis zu 280 % steigern kann(1).

-44% Zeitaufwand für HR

Die Einführung eines kontinuierlichen Dialogs, unterstützt durch die richtige Software, führt nach unseren eigenen Berechnungen zu einer Zeitersparnis für die Personalabteilung von 44 %!(2) Zeit, die Sie als Abteilung für strategische Personalprojekte nutzen können.

-27% Zeitaufwand für Manager

Gute Gespräche, die sich an den Geschäftsabläufen orientieren, führen nicht nur zu einem höheren Mitarbeiterengagement, sondern reduzieren auch den Zeitaufwand der Führungskräfte für die Gesprächsführung um rund 27 %.

+Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 26

In einer Studie über die Produktivität hat Gallup festgestellt, dass ein höheres Engagement der Mitarbeiter und ein kontinuierlicher Dialog zu einer Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um bis zu 26 % führen. Das spart viel Zeit und damit Geld.

-41% freiwillige Fluktuation

Eine von LinkedIn durchgeführte Studie hat ergeben, dass die Zahl der freiwilligen Kündigungen um 41 %(3) zurückgeht, wenn die Entwicklung der Mitarbeiter und die Karrieremöglichkeiten kontinuierlich besprochen werden. Millennials und Gen-Z bleiben daher länger bei diesen Organisationen. Dies führt zu einer Verringerung der Fluktuationskosten.

-43% bei den Abwesenheitszeiten

Gallup hat untersucht, dass ein höheres Mitarbeiterengagement zu einer Senkung des Krankenstandes um 43 %(4) führt. Im Durchschnitt sind „unbeteiligte“ Arbeitnehmer 2,15 Tage pro Monat aufgrund von Symptomen krank oder weniger produktiv. Und das, obwohl die betroffenen Arbeitnehmer nur 1,25 Tage pro Monat krank sind.

-62% Ausbrüche

In einer anderen Studie untersuchte Gallup die Auswirkungen eines kontinuierlichen Dialogs auf die Burnout-Rate. Es wurde festgestellt, dass ein kontinuierlicher Dialog die Burnout-Rate um bis zu 62 % senken kann(5).

 

Das Einsparungspotenzial

Geht man von einer Organisation mit 120 Mitarbeitern und einer durchschnittlichen Fluktuationsrate von 18 % aus, so zeigen die oben genannten Forschungsergebnisse ein Gesamteinsparungspotenzial von: 3800 Stunden pro Jahr und eine jährliche Gesamteinsparung von 135.000 €.

 

Der ROI

Geht man von einer Investition von etwa 5 € pro Mitarbeiter und Monat für eine Softwareplattform aus, die die Schaffung eines kontinuierlichen Dialogs unterstützt, so beläuft sich die jährliche Investition auf etwa. €7.200. Unter Berücksichtigung einer Einführungsphase der neuen Methodik wird der maximale ROI in den ersten drei Jahren zwischen 1200% und 1600% liegen.

 

Berechnen Sie es selbst

Sind Sie neugierig auf das Einsparpotenzial für Ihr Unternehmen? Laden Sie den kostenlosen ROI-Rechner herunter geben Sie die Daten Ihrer Organisation ein und berechnen Sie, wie viel Zeit und Geld Sie für Ihre Organisation sparen können.

 

Quellen
  1. https://www.gallup.com/workplace/215390/gallup-performance-management-ongoing-conversations
  2. Gallup 2017, Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes
  3. https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/internal-mobility/2020/employees-stay-41-percent-longer-at-companies-that-do-this
  4. https://news.gallup.com/poll/187865/engaged-employees-less-likely-health-problems.aspx
  5. Gallup 2018, Millennials are Burning Out.

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