HR Trends: die wichtigsten Trends

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Die Welt der Humanressourcen (HR) unterliegt einem ständigen Wandel, der von technologischen Fortschritten, veränderten Erwartungen der Mitarbeiter und der sich wandelnden Natur der Arbeit bestimmt wird. In diesem Blog untersuchen wir die wichtigsten HR-Trends, die...
HR-Flottenüberprüfung: Bedeutung und wichtigste Schritte

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Die Überprüfung des Fuhrparks wird immer häufiger als wertvolle Praxis zur Optimierung der Personalprozesse eingesetzt und trägt zur strategischen Personalplanung bei. In diesem Blog werfen wir einen genaueren Blick darauf, was genau eine Flottenüberprüfung beinhaltet...
Verbessern und weiterentwickeln mit einem Kompetenzprofil

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In immer mehr Unternehmen steht das klassische Beurteilungsgespräch unter Beschuss. Man würde sich zu sehr auf die Vergangenheit und das, was schief gelaufen ist, konzentrieren. Die Einbeziehung von Kompetenzen in Gespräche mit Mitarbeitern ermöglicht es ihnen, den...
Das 9-Gitter: Ein nützliches Modell für das Talentmanagement

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Beim Talentmanagement geht es darum, Spitzentalente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Aber wie können Sie Ihre Talentmanagementstrategie effektiv gestalten? Ein Modell, das viele Unternehmen zur Beurteilung und Entwicklung von Talenten verwenden, ist das...
Die Bedeutung von 1:1-Gesprächen

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1:1-Gespräche sind ein wirksames Instrument für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Sie bieten eine strukturierte Möglichkeit, zuzuhören, Feedback zu geben und Ziele zu setzen, was für Wachstum und Entwicklung...