Die Erneuerung eines traditionellen HR-Gesprächszyklus hin zur neuen Beurteilung und einem kontinuierlichen Dialog bietet enormes Einsparpotenzial.
Die Forschungsergebnisse
+280% Mitarbeiterengagement
Untersuchungen von Gallup zeigen, dass ein kontinuierlicher Dialog das Engagement um bis zu 280% steigern kann.-44% benötigte Zeit für HR
Die Einführung eines kontinuierlichen Dialogs mit der richtigen Software führt zu 44% Zeitersparnis für die HR-Abteilung.-27% benötigte Zeit für Führungskräfte
Die benötigte Zeit für Gespräche reduziert sich um ca. 27%.+26% Mitarbeiterproduktivität
Laut Gallup steigerten Engagement und häufige Dialoge die Produktivität um 26%.-41% freiwillige Fluktuation
Eine LinkedIn-Studie zeigte eine Reduktion von 41%.-43% Krankheitsausfall
Gallup fand eine 43% Reduktion des Krankenstands.-62% Burnouts
Burnouts sanken um bis zu 62%.Das Einsparpotenzial
In einer Organisation mit 120 Mitarbeitern und 18% Fluktuation können jährliche Einsparungen von 3.800 Stunden und 135.000 € erzielt werden.
Der ROI
Bei einer Investition von ca. 5 Euro pro Mitarbeiter pro Monat beträgt die jährliche Investition ca. 7.200 €. Unter Berücksichtigung einer Adoptionsphase liegt der maximale ROI in den ersten 3 Jahren zwischen 1.200% und 1.600%.
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Quellen
- Gallup, Performance Management: Ongoing Conversations
- Gallup 2017, State of the American Workplace
- LinkedIn, Internal Mobility Study 2020
- Gallup, Engaged Employees Less Likely Health Problems
- Gallup 2018, Millennials are Burning Out
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