Grid icoon voor Functiehuis

Functiehuis

AI-gedreven Functiehuis, Job Matrix & skill taxonomie

Grid icoon voor Performance

Performance

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Grid icoon voor Career

Career

Carrière- en groeimogelijkheden

Grid Icoon voor Survey

Survey

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Grid icoon voor beveiliging

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Grid icoon voor intergraties

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Grid icoon voor onze werkwijze

Onze werkwijze

In 5 stappen naar datagedreven HR
Grid icoon voor ROI

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering
Grid icoon voor hulpmiddelen

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates
Grid icoon voor implementatie en support

Implementatie & support

Implementatietrajecten, video’s en webinars
Grid icoon voor klantcases

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken
Grid icoon voor hulpmiddelen

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

6 stappen om een talentontwikkeling te bevorderen

In dit blog zullen we dieper ingaan op wat talentontwikkeling inhoudt, waarom het van cruciaal belang is voor zowel individuen als organisaties en hoe je een effectief talentontwikkelingsprogramma kunt opzetten. Wil je liever gelijk beginnen met het herkennen van je low en high performers. Download dan onze gratis e-guide ‘Breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties’.

 

Wat is talentontwikkeling?

Talentontwikkeling is een strategische benadering om de vaardigheden, kennis, competenties en potentie van medewerkers te identificeren, te koesteren en te vergroten. Het is gericht op het empoweren van individuen om hun professionele groei te bevorderen, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van de organisatie. 

Een aantal misvattingen over talent:

  • Talent is aangeboren en hoef je niet bij te houden
  • Talent heb je of je hebt het niet
  • Als je maar talent hebt gaat alles verder vanzelf

 

Waarom talentontwikkeling belangrijk is?

  • Verbeterde prestaties: talentontwikkeling stelt medewerkers in staat om hun prestaties te verbeteren, wat direct bijdraagt aan de productiviteit en effectiviteit van de organisatie.
  • Betrokkenheid en tevredenheid: medewerkers voelen zich gewaardeerd en betrokken wanneer ze kansen krijgen om zich te ontwikkelen, wat de medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid verhoogt.
  • Talentbehoud: organisaties die in talentontwikkeling investeren, hebben meer kans om toptalent aan te trekken en te behouden, wat de kosten van werving en training vermindert.
  • Innovatie: medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, zijn vaak meer geneigd om nieuwe ideeën te genereren en innovatie te stimuleren.
  • Leiderschap: talentontwikkeling identificeert potentiële leiders en voorziet hen van de middelen en kansen om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen.

 

Hoe een effectief talentontwikkelingsprogramma op te zetten

  1. Identificeer doelstellingen: bepaal duidelijke doelstellingen voor het talentontwikkelingsprogramma en zorg ervoor dat ze in lijn zijn met de bedrijfsstrategie.
  2. Beoordeling van behoeften: identificeer de specifieke behoeften en doelen van medewerkers en de organisatie als geheel.
  3. Leerplannen opstellen: ontwikkelen op maat gemaakte leerplannen voor individuen op basis van hun behoeften en doelen.
  4. Opleiding en ontwikkeling: biedt training, mentorship, coaching en andere ontwikkelingsmogelijkheden aan medewerkers.
  5. Evaluatie en feedback: meet de voortgang van medewerkers regelmatig en biedt constructieve feedback om de ontwikkeling te ondersteunen.
  6. Continue verbetering: een effectief talentontwikkelingsprogramma evolueert voortdurend om aan veranderende behoeften te voldoen.

Met de e-guide ‘breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties’ kun je je werknemersprestaties in kaart brengen. Met deze inzichten kun je zien wie de low en high performers zijn binnen je organisatie. Zo kun je effectief zien welke skills je werknemers nog missen en waar ze zich nog in kunnen ontwikkelen.

Wat zijn voorbeelden van talenten?

Creatieve talenten:
  • Grafisch ontwerp
  • Copywriting
  • Innvatief probleemoplossen
  • Presentatieontwerp
  • Creatief denken

 

Sociale talenten:
  • Teamleiderschap
  • Coflictresolutie
  • Netwerken
  • Empathisch vermogen
  • Onderhandelen

 

Technische talenten:
  • Softwareontwikkeling
  • Data-analyse
  • IT-beheer
  • Cybersecurity
  • Technische ondersteuning

 

Analytische talenten
  • Financiële analyse
  • Strategische planning
  • Marktonderzoek
  • Projectmanagement
  • Kritisch denken

 

Ondernemende talenten
  • Initatief nemen
  • Risicomanagement
  • Zakelijk inzicht
  • Besluitvorming
  • Klantgerichtheid

 

Hoe kan Learned helpen bij talentontwikkeling?

Met onze geavanceerde HR-software kunnen bedrijven moeiteloos aangepaste leertrajecten ontwerpen, de voortgang van medewerkers nauwlettend volgen en effectief evalueren. Ons platform bevordert een cultuur van leren en groei, waardoor medewerkers worden gestimuleerd om voortdurend nieuwe vaardigheden te verwerven en zich te ontwikkelen, wat resulteert in meer competente en gemotiveerde teams en een aanzienlijk concurrentievoordeel in een snel veranderende zakelijke omgeving. Kortom, als het gaat om het stimuleren van personeelsontwikkeling en het bouwen van een lerende organisatie, is Learned de ultieme keuze.

Learned performance-app UI, performance review

Learned faciliteert objectieve evaluaties. Door meerdere meetmomenten per jaar te creëren op basis van verschillende thema’s – bijvoorbeeld: de fit met je cultuur en het behalen van de doelen, krijg je objectief inzicht in je low- en high performers.

Toelichting afbeelding: In iedere evaluatie wordt inzichtelijk hoe de medewerker scoort op de verschillende thema’s.

Gratis downloads

Breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties

Additional Resource

All resources >