De wereld van HR heeft het afgelopen jaar weer niet stilgestaan. De arbeidsmarkt bleef krap, AI werd steeds meer een normaal onderdeel van het dagelijks werk en de inflatie bleef hoog. De wereld van HR heeft het afgelopen jaar niet stilgestaan. AI werd een normaal...
Meer blogs van deze auteur
In deze on-demand webinar leer je: Wat de richtlijn Loontransparantie inhoudt Hoe je jouw organisatie voorbereidt op de richtlijn Praktische tips om eerlijk te belonen, door objectieve beoordelingscriteria op te nemen in je functiehuis Hoe ga je de loonkloof...
In deze on-demand webinar leer je: Waarom je L&D en Performance Management niet los van elkaar kunt zien Hoe je inzicht krijgt in de skills die medewerkers verder kunnen ontwikkelen Hoe je teams doelgericht laat leren met de integratie Learned x Rakoo...
Wil je aan de slag met de groei en ontwikkeling van collega’s in je organisatie? Dan kan het handig zijn om software voor Performance Management aan te schaffen. Ontdek hier hoe je het beste systeem kiest. Meteen aan de slag? 👉 Open de checklist: Performance...
Ook in HR kun je er niet meer omheen: AI. Je hoort vast overal dat het enorme voordelen en tijdsbesparingen kan opleveren. En misschien heb je het al eens gebruikt of gebruik je het regelmatig. Maar waarvoor kun je AI nog meer gebruiken in HR? We noemen hier de...
Een vlootschouw: het klinkt niet als een typische HR-term en dat klopt. Oorspronkelijk komt een vlootschouw uit de scheepvaart, maar inmiddels is het voor bedrijven en HR-teams een veelgebruikte manier om te bepalen of ze nog de juiste mensen ‘aan boord’ hebben....
Je wilt als werkgever het beste uit je mensen halen, en de 9-grid helpt je daarbij. Het is een model om de prestaties en het potentieel van medewerkers visueel te maken. Je kunt de 9-vaks methode gebruiken om je vlootschouw te visualiseren, of om in één oogopslag...
HR heet niet voor niets ‘human resources’: je mensen zijn je belangrijkste bezit. Tenminste, als je jouw organisatie toekomstbestendig wilt houden. Een tactiek om je personeel op de lange termijn zo goed mogelijk in te zetten is strategische personeelsplanning....
Is er een verschil tussen de skills die je medewerkers bezitten, en de vaardigheden die – ook in de toekomst – nodig zijn in jouw organisatie? Dan heb je te maken met een skills gap. Gelukkig kun je een vaardigheidskloof dichten, door een skill gap analyse uit te...
Transparant belonen: het is een van de belangrijkste voorwaarden om medewerkers te binden en betrokken te houden. Toch is het in de meeste organisaties nog geen realiteit: er bestaat in Nederland nog altijd een loonkloof. Daarom gaat vanaf 2027 de EU-richtlijn voor...
Een functiehuis is het overzicht van alle functieprofielen in jouw organisatie. Natuurlijk kun je het opstellen omdat het moet, en het daarna weer op de plank leggen. Maar je kunt een functiehuis ook inzetten als basis voor je HR-processen, zodat je er waarde mee...
