Realtime inzicht in de betrokkenheid van je high performers
Engagement software voor doorlopende korte MTO’s waarmee je het hele jaar door realtime inzicht hebt in de medewerkerbetrokkenheid.
+200 bedrijven vertrouwen Learned
Ontwikkelingen gaan veel te snel voor een jaarlijks MTO
Een jaarlijkse meting is echt niet meer voldoende. Stap over naar doorlopende MTO’s met enkele vragen per week. Verkrijg hierdoor realtime inzicht in de medewerkerbetrokkenheid, signaleer trends en voorkom verzuim en ongewenst verloop.
Voorkom onverwacht vertrek van een high performer
Maak in de resultaten van het MTO onderscheid tussen low en high performers en signaleer wanneer een high performer ontevreden is. Filter op performance scores en krijg inzicht in welke high performer de grootste kans heeft om de organisatie te verlaten.
Stel prioriteiten door de uitkomsten te benchmarken
Weet op welke resultaten actie ondernomen moet worden door de scores te vergelijken met soortgelijke organisaties. Met het Learned Engagement Model worden alle resultaten gebenchmarkt met vergelijkbare organisaties.
Alle functionaliteiten
Pulse surveys
Krijg realtime inzicht in de medewerkersbetrokkenheid
Surveys
Vernieuw je MTO en krijg waardevolle inzichten
eNPS
Meet en verbeter de Employee Net Promotor Score (binnenkort)
Vragenlijsten
Gebruik 90 wetenschappelijke vragen voor het MTO
Rapportage & Export
Vergelijk en analyseer eenvoudig alle data of export naar Excel
Chat anoniem met medewerkers
Geef direct opvolging en chat anoniem met medewerkers (binnenkort)
Verbeterplannen
Ontvang gepersonaliseerde verbetervoorstellen per team (binnenkort)
Anonimiteit
Waarborg anonimiteit en zorg voor eerlijke feedback
Veelgestelde vragen
Waarom is Learned beter dan een gratis survey tool?
Gratis survey tools komen tekort op de volgende onderdelen:
-
- Er is geen inzicht in de betrokkenheid van high performers. Het zijn stand-alone applicaties zonder connectie met performance data. Het is dus niet mogelijk om de gemiddelde betrokkenheid te filteren voor die van je high performers. In theorie kan je dus nog steeds negatief verrast worden door het vertrek van een high performer.
- Daarnaast is het moeilijk de resultaten te interpreteren omdat ze niet vergeleken kunnen worden met een industry benchmark. Met als gevolg dat je als HR aan de slag gaat met de verkeerde thema’s.
- Deze tools bieden niet de mogelijkheid om door het hele jaar door korte MTO’s uit te voeren. Ze zijn alleen bedoeld voor een jaarlijks MTO. Hierdoor bieden ze geen realtime inzicht. Eventuele gebeurtenissen die het sentiment negatief beïnvloeden blijven dus onopgemerkt.
- Ook zijn er andere praktische limitaties zoals: beperkte/geen mogelijkheid voor anonimiteit, geen wetenschappelijk onderbouwde vragenlijsten en geen concrete verbetervoorstellen.
Waarom is Learned beter dan een MTO door een consultant?
Een MTO door een consultancy komt tekort op de volgende onderdelen:
-
- Er ontbreekt realtime inzicht omdat het een opzichzelfstaand proces is wat vaak slechts op jaarlijkse basis wordt uitgevoerd. Eventuele gebeurtenissen die het sentiment negatief beïnvloeden blijven dus onopgemerkt.
- Er is geen inzicht in de betrokkenheid van high performers. Het is een stand-alone proces zonder connectie met performance data. Het is dus niet mogelijk om de gemiddelde betrokkenheid te filteren voor die van je high performers. In theorie kan je dus nog steeds negatief verrast worden door het vertrek van een high performer.
- Ook is deze dienstverlening vaak relatief duur. Geld dat je beter kan besteden aan initiatieven die je helpen de medewerkersbetrokkenheid te verbeteren.
Waarom is Learned beter dan een specialistische MTO tool?
MTO tools komen tekort door:
-
- Er is geen inzicht in de betrokkenheid van high performers. Het zijn stand-alone applicaties zonder connectie met performance data. Het is dus niet mogelijk om de gemiddelde betrokkenheid te filteren voor die van je high performers. In theorie kan je dus nog steeds negatief verrast worden door het vertrek van een high performer.
In welke talen is het engagement survey product beschikbaar?
Het product is beschikbaar in de 18 meest gangbare Europese talen. Het Learned Engagement Model en de bijbehorende vragenlijsten worden aangeboden in zowel Nederlands als Engels. Download hier het Learned Engagement Model.
Hoe gaat Learned om met de beveiliging van de gegevens van mijn medewerkers?
Learned is AVG-compliant en ISO27001 gecertificeerd. Lees hier meer over op onze beveiliging pagina.
Wat zijn de kosten van het engagement survey product?
Het engagement survey pakket heeft een vanaf prijs van € 4,- per medewerker per maand (exclusief volume- en loyaliteitskorting). Bekijk onze tarieven pagina of neem contact met ons op voor een gepersonaliseerde offerte.
Zijn de MTO’s en pulse surveys wel echt anoniem?
Het Learned-platform is ontworpen uitgaande van privacy by design. Standaard zijn onze surveys anoniem ingesteld, met een minimale anonimiteit grens van drie. Dit houdt in dat resultaten pas zichtbaar worden wanneer er binnen een team drie of meer reacties zijn ontvangen. Als er minder reacties zijn, worden de scores niet getoond om te voorkomen dat antwoorden herleid kunnen worden tot individuele personen. Wil je de anonimiteit grens verhogen? Dat kan eenvoudig aangepast worden tijdens het opzetten van een survey.
Maakt Learned gebruikt van wetenschappelijke vragenlijsten voor hun MTO’s en pulse surveys?
Jazeker, in onze engagement module bieden wij 90 wetenschappelijke vragen aan die voortkomen uit het Learned Engagement Model. Benieuwd naar het gehele model? Download het hier!
Hoe zorgt Learned ervoor dat de vragenlijst voor een MTO niet te lang is?
Vanuit het Learned Engagement Model biedt Learned twee standaard vragenlijsten: één met 36 vragen en één met 90 vragen. De vragenlijst met 36 vragen is ideaal voor het uitvoeren van een traditioneel Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). De uitgebreide vragenlijst met 90 vragen is geschikt voor pulse-onderzoeken. Door het aantal vragen te laten roteren over een bepaalde periode, wordt voorkomen dat de vragenlijst te lang wordt. Op deze manier zorg je er dus voor dat iedereen deel neemt aan het onderzoek.
Hoe helpt Learned om ook opvolging te geven aan de resultaten van een MTO?
Naast de wetenschappelijke vragenlijsten zijn geeft het Learned Engagement Model ook direct wetenschappelijk onderbouwde voorstellen om de 18 variabelen te verbeteren. Op deze manier weet HR wat ze kunnen doen om de medewerkersbetrokkenheid te verbeteren. Daarbij kan elke manager, ook zonder tussenkomst van HR, eenvoudig opvolging geven aan de belangrijkste actiepunten vanuit het MTO.
Hoe kan Learned reminders versturen als een survey anoniem is?
De Learned applicatie houdt in de database bij welke surveys reeds zijn ingevuld. Wanneer er een reminder wordt verstuurd, filtert het systeem automatisch op de personen die de survey nog niet hebben ingevuld, om hen vervolgens van een reminder te voorzien.
Klantverhalen
+200 klanten verbeteren aantoonbaar de tevredenheid en betrokkenheid van hun team
Handige hulpmiddelen
Ons customer success team helpt je bij de implementatie van een modern MTO
Werk samen met je dedicated Customer Success Manager om de voordelen van onze oplossing te maximaliseren. Maak gebruik van ons bewezen implementatietraject en check onze helpdeskvideo’s, artikelen en wekelijkse webinars voor waardevolle inzichten en begeleiding
