Terug

Wat is Upskilling en waarom is het essentieel voor je organisatie?

door Danique Geskus | nov 17, 2023

Het behouden van concurrentievoordeel en het stimuleren van groei vereisen voortdurende aanpassing en verbetering. Een cruciaal element in dit proces is Upskilling, oftewel het bijbrengen van nieuwe vaardigheden en kennis bij je werknemers. In dit blog zullen we eerst nader ingaan op wat Upskilling precies is en vervolgens bespreken waarom het zowel individuen als organisaties ten goede komt. Daarna kijken we hoe je een effectief Upskillings-programma kunt implementeren. Wil je liever meteen beginnen met het meten van je werknemersprestaties? Download dan de gratis e-guide ‘Breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties’.

 

Wat is Upskilling?

Upskilling is een proces waarbij werknemers nieuwe vaardigheden, kennis en competenties verwerven om hun huidige functie te verbeteren of om zich voor te bereiden op toekomstige verantwoordelijkheden binnen een organisatie. Het kan verschillende vormen aannemen, zoals training, opleiding, certificeringen of informeel leren. Het doel is altijd hetzelfde: werknemers in staat stellen om relevante en waardevolle vaardigheden op te doen die hen beter voorbereiden op de eisen van de moderne arbeidsmarkt.

 

Waarom dit cruciaal is

De wereld verandert sneller dan ooit tevoren. Nieuwe technologieën, marktdynamiek en zakelijke modellen ontstaan voortdurend. Dit betekent dat de vaardigheden die gisteren relevant waren, vandaag misschien niet meer volstaan. Upskilling gaat over het waarborgen dat je werknemers over de juiste vaardigheden beschikken om optimaal te kunnen functioneren.

    • Houd gelijke tred met technologische vooruitgang: technologieën evolueren in een razendsnel tempo. Om relevant te blijven, moeten werknemers de nieuwste tools en systemen begrijpen en gebruiken.
    • Versterk concurrentievermogen: organisaties met goed opgeleide teams hebben een concurrentievoordeel. Ze kunnen sneller innoveren en effectiever inspelen op klantbehoeften.
    • Verbeterde productiviteit: Upskilling kan leiden tot verbeterde productiviteit en efficiëntie. Werknemers die over de juiste vaardigheden beschikken, kunnen hun taken sneller en effectiever uitvoeren.
    • Werknemersbetrokkenheid: het bieden van leermogelijkheden toont aan dat je om het welzijn en de groei van je werknemers geeft. Dit kan de betrokkenheid en loyaliteit vergroten.

 

Hoe een effectief Upskilling-programma te Implementeren

Een succesvol Upskilling-programma opzetten vereist een doordachte aanpak:

  1. Identificeer benodigde vaardigheden: begin met het vaststellen van welke vaardigheden je werknemers nodig hebben om aan de huidige en toekomstige behoeften van je organisatie te voldoen.
  2. Evalueer het huidige vaardigheidsniveau: voer een beoordeling uit om het huidige niveau van vaardigheden van je werknemers vast te stellen. Dit kan helpen bij het identificeren van zwakke punten.
  3. Stel duidelijke doelen: definieer specifieke leerdoelen en meetbare resultaten. Dit helpt bij het bijhouden van de voortgang.
  4. Bied toegang tot opleidingen: identificeer geschikte trainingsprogramma’s, cursussen of leerplatforms. Zorg ervoor dat werknemers gemakkelijk toegang hebben tot deze leermiddelen.
  5. Moedig levenslang leren aan: Upskilling is een voortdurend proces. Moedig werknemers aan om hun vaardigheden voortdurend bij te werken en nieuwe kennis te verwerven.
  6. Meet en evalueer voortgang: volg de voortgang van werknemers en evalueer regelmatig het succes van je Upskilling-initiatieven.

 

Met onze e-guide ‘breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties’ kun je makkelijk je werknemersprestaties in beeld brengen. Dit biedt dan ook inzicht in welke competenties er nog ontbreken bij mensen en waar ze zich nog verder in moeten ontwikkelen. Download de GRATIS e-guide en zorg voor inzicht in je organisatie.

 

Upskilling naadloos in je organisatie integreren met de geavanceerde tools van Learned

Met onze geavanceerde HR-software kunnen bedrijven moeiteloos aangepaste leertrajecten ontwerpen, de voortgang van medewerkers nauwlettend volgen en effectief evalueren. Ons platform bevordert een cultuur van leren en groei, waardoor medewerkers worden gestimuleerd om voortdurend nieuwe vaardigheden te verwerven en zich te ontwikkelen, wat resulteert in meer competente en gemotiveerde teams en een aanzienlijk concurrentievoordeel in een snel veranderende zakelijke omgeving.

Learned platform UI, voorbeeld van prestatieverwachting

Met Learned maak je verwachtingen en evaluaties transparant. Met behulp van AI stel je eenvoudig marktconforme functieprofielen op met doelstellingen, competenties en vaardigheden. In het bovenstaande voorbeeld zie je het functieprofiel voor een HR manager. Dit profiel en nog ruim 4000 andere profielen zijn gratis beschikbaar in Learned. Je ziet hoe het succes van deze functie kan worden gemeten en welk gedrag voor welke competenties en skills benodigd is.

Gratis downloads

Breng low en high performers in kaart met objectieve evaluaties

Additional Resource

All resources >

Maandelijkse nieuwsbrief

Aanmelding voor nieuwsbrief voordelen