Learned sammelt €1,5 Millionen Investition ein, um skill-basierte Talent Management Plattform weiterzuentwickeln
Dank des Vertrauens unserer Kunden, unseres großartigen Teams und unserer bestehenden Aktionäre hat sich Learned in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Mit der Learned-Plattform helfen wir mittlerweile mehr als 125 Kunden, einen modernen HR-Zyklus zu implementieren, der auf Skill- & Karriereentwicklung ausgerichtet ist, um ein engagiertes Team mit den für die Zukunft benötigten Fähigkeiten aufzubauen. Der Umsatz wächst schnell und hat sich 2021 mehr als verdoppelt. 2022 setzen wir diesen Kurs mit einer Erweiterung unseres Teams in den Niederlanden fort.
Dies war für uns der ideale Moment, um mit neuen Investoren zusammenzuarbeiten, die an unsere Vision glauben. Wir sind daher sehr stolz, dass unsere bestehenden Investoren Arches Capital, TechFund One, VIE Tech Capital und die Rabobank gemeinsam 1,5 Millionen Euro in uns investieren. Damit werden wir die Entwicklung der Learned-Plattform beschleunigen.
"Wir sehen eine sonnige Zukunft für Technologien, die Mitarbeiter stärker in ihre Arbeit einbeziehen. Das Produkt von Learned dreht sich um Menschen und Teamarbeit. Hier sehen wir, dass das Team von Learned herausragt." Frank Appeldoorn – Arches Capital
Nachdem wir selbst erlebt haben, wie schwierig es für Organisationen ist, neue Generationen zu binden und zu begeistern, haben wir 2018 unsere Mission begonnen: Einer Million Mitarbeitern zu helfen, sich optimal zu entwickeln und durch großartige Entwicklungsgespräche hervorragende Leistungen zu erbringen.
Wir haben erkannt, dass Organisationen ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können, ohne die richtigen Leute anzuziehen und zu halten. Eine unmögliche Aufgabe ohne die richtigen Prozesse zur Unterstützung wichtiger Treiber für das Mitarbeiterengagement: qualifizierte Manager, die Sichtbarmachung der Auswirkungen der Mitarbeiter, die kontinuierliche Bereitstellung von Raum für Entwicklung und die Förderung der internen Karriereentwicklung. Deshalb unterstützen wir Unternehmen mit der Learned-Plattform dabei, auf diese Treiber zu reagieren, indem sie ihren traditionellen HR-Zyklus zu einem kontinuierlichen Dialog umwandeln. Ein moderner HR-Zyklus von Entwicklungsgesprächen, die auf die Kompetenz- und Karriereentwicklung abzielen, gefolgt von häufigen Feedbackrunden, kontinuierlichen 1:1-Gesprächen und Check-ins zu Zielen.
Einzigartig an Learned ist der skill-basierte Ansatz. Mithilfe künstlicher Intelligenz identifizieren wir die relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen für den Karriereweg des Mitarbeiters. So ermöglichen wir ein modernes Entwicklungsgespräch anhand der Skill-Lücke des Mitarbeiters.
"Mit Learned schaffen Unternehmen eine großartige Mitarbeitererfahrung, die auf Karrierewachstum ausgerichtet ist, und können Talente länger halten. So hilft Learned Unternehmen, auf hybrides Arbeiten, den Mangel an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit der kontinuierlichen Weiterbildung der Belegschaft zu reagieren." Peter van Meersbergen – TechFund One
Wir sind stolz darauf, dass bereits über 125 Unternehmen, darunter YoungCapital, Aktiesport und Wortell, auf Learned vertrauen und an unsere Vision glauben. Aber dabei bleiben wir nicht stehen. Der Arbeitsmarkt verändert sich und die neuen Generationen haben andere Erwartungen, wenn es um Arbeit und Entwicklung geht. Wir freuen uns darauf, in den kommenden Jahren mit unserem ehrgeizigen Team noch mehr fortschrittliche Kunden auf der Learned-Plattform begrüßen zu dürfen!
Mit freundlichen Grüßen,
Team Learned
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