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Was ist der Unterschied zwischen der neuen Beurteilung, dem guten Gespräch und einem kontinuierlichen Dialog
In den letzten Jahren wurden viele neue Methoden entwickelt, um Unternehmen bei der Erneuerung ihres traditionellen HR-Gesprächszyklus zu unterstützen. Die bekanntesten Methoden sind: "die neue Beurteilung", "das gute Gespräch" und ein "kontinuierlicher Dialog".
Die neue Beurteilung
Die neue Beurteilung ist eine Methodik, um Leistungsbewertung neu zu denken. Die wichtigsten Grundsätze:
- Mehr Fokus auf die Stärken des Mitarbeiters.
- Mitarbeiter für ihre Ziele und Entwicklung verantwortlich machen.
- Einen kontinuierlichen Dialog über Leistung und Entwicklung führen.
Ein kontinuierlicher Dialog und das gute Gespräch
Ein kontinuierlicher Dialog bedeutet, dass Führungskraft und Mitarbeiter das ganze Jahr über laufend über verschiedene Themen wie Ziele, Entwicklung und Karriere im Gespräch sind.
Eine der Möglichkeiten für laufende Gespräche ist das oben genannte 'gute Gespräch'. Es ersetzt oft die traditionellen Planungs-, Funktions- und Beurteilungsgespräche.
Eine der Möglichkeiten für laufende Gespräche ist das oben genannte 'gute Gespräch'. Es ersetzt oft die traditionellen Planungs-, Funktions- und Beurteilungsgespräche.
Was ist Learned?
Learned entwickelt seit 2018 ein Performance-Management-Tool, das Unternehmen bei der Implementierung eines kontinuierlichen Gesprächszyklus unterstützt. Einzigartig an der Performance-Management-Software von Learned sind die Entwicklungsgespräche. Mithilfe von künstlicher Intelligenz erleichtert das System Entwicklungsgespräche basierend auf relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen.
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