Terug

Learned sammelt 1,5 Millionen Euro für die Weiterentwicklung der Talentmanagement-Plattform

von Danique Geskus | Sep 27, 2023

Dank des Vertrauens unserer Kunden, unseres großartigen Teams und unserer bestehenden Aktionäre hat sich Learned in den letzten Jahren stark entwickelt. Mit der Learned-Plattform unterstützen wir inzwischen mehr als 125 Kunden bei der Umsetzung eines modernen HR-Zyklus, der sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Karrieren konzentriert, um ein engagiertes Team mit den notwendigen Fähigkeiten für die Zukunft aufzubauen. Der Umsatz wächst rasant und wird sich bis 2021 mehr als verdoppeln. Im Jahr 2022 werden wir diese Linie mit einer Erweiterung unseres Teams in den Niederlanden fortsetzen.

Dies war für uns der ideale Zeitpunkt, um mit neuen Investoren zusammenzuarbeiten, die an unsere Vision glauben. Wir sind daher sehr stolz, dass unsere bestehenden Investoren Arches Capital, TechFund One, VIE Tech Capital und Rabobank zusammen 1,5 Millionen Euro in uns investieren. Damit werden wir die Entwicklung der Learned-Plattform beschleunigen.

„Wir sehen eine große Zukunft für Technologien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich stärker in ihre Arbeit einzubringen. Bei dem Produkt von Learned dreht sich alles um Menschen und Teamarbeit. Das ist es, was das Team von Learned unserer Meinung nach auszeichnet.“ Frank Appeldoorn – Arches Capital

Da wir aus erster Hand erfahren haben, wie schwierig es für Unternehmen ist, die neuen Generationen einzubinden und zu fesseln, haben wir 2018 unsere Mission in Angriff genommen: Eine Million Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten, indem wir großartige Entwicklungsgespräche führen.“

Wir haben erkannt, dass Unternehmen ihr Potenzial nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die richtigen Mitarbeiter anziehen und an sich binden. Eine unmögliche Aufgabe, wenn nicht die richtigen Prozesse vorhanden sind, um die wichtigsten Faktoren für das Mitarbeiterengagement zu unterstützen: gute Führungskräfte, Verständnis für die Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Bereitstellung von kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung der internen Karriereentwicklung. Deshalb helfen wir Unternehmen mit der Learned-Plattform, diese Faktoren zu nutzen, indem wir ihren traditionellen HR-Zyklus in einen kontinuierlichen Dialog umwandeln. Ein moderner HR-Zyklus mit Entwicklungsgesprächen, die sich auf die Kompetenz- und Karriereentwicklung konzentrieren, gefolgt von häufigen Feedback-Momenten, fortlaufenden 1:1-Gesprächen und Check-Ins zu den Zielen.

Einzigartig an Learned ist sein kompetenzbasierter Ansatz. Mithilfe von künstlicher Intelligenz bilden wir die relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen für den Karriereweg des Mitarbeiters ab. So ermöglichen wir ein modernes Entwicklungsgespräch auf der Grundlage der Qualifikationslücke des Mitarbeiters.

„Mit Learned können Unternehmen ihren Mitarbeitern ein großartiges Erlebnis bieten, bei dem die Karriereentwicklung im Mittelpunkt steht, und es gelingt ihnen, ihre Talente länger zu halten. So hilft Learned den Unternehmen, auf hybrides Arbeiten, die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Weiterbildung der Arbeitskräfte zu reagieren.“ Peter van Meersbergen – TechFund One

Wir sind stolz darauf, dass bereits mehr als 125 Unternehmen, darunter YoungCapital, Aktiesport und Wortell, Learned vertrauen und an unsere Vision glauben. Aber das ist noch nicht alles. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel, und die neuen Generationen haben andere Erwartungen an Arbeit und Entwicklung. Wir freuen uns darauf, in den kommenden Jahren mit unserem ambitionierten Team noch mehr zukunftsorientierte Kunden auf der Learned-Plattform begrüßen zu dürfen!

Mit freundlichen Grüßen,

Team Learned

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