door Danique Geskus | sep 15, 2023
Het klinkt ideaal en lekker makkelijk, het functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek combineren zodat je in één keer klaar bent. Je ziet je medewerker toch elke dag dus je weet prima hoe die medewerker functioneert. Het scheelt tijd, is efficiënt en je kunt weer...
door Danique Geskus | sep 15, 2023
In de afgelopen jaren zijn er veel nieuwe methodieken ontwikkeld om bedrijven te helpen om hun traditionele HR-gesprekscyclus met een plan-, functionerings-, en beoordelingsgesprek te vernieuwen. De meest bekende methodieken zijn: “het nieuwe beoordelen”, “het goede...
door Danique Geskus | sep 13, 2023
Het vernieuwen van een traditionele HR-gesprekscyclus, met een plan-, functionerings-, en beoordelingsgesprek, naar Het Nieuwe Beoordelen en een continue dialoog biedt een enorm besparingspotentieel. Uit onderzoeken uitgevoerd door onder andere Gallup, Deloitte en...
door Danique Geskus | sep 13, 2023
Met een ‘continue dialoog’ wordt bedoeld dat managers gedurende het jaar doorlopend in gesprek gaan met hun medewerkers. Deze methodiek wordt vaak gebruikt als één van de middelen ter vervanging van de traditionele HR-gesprekscyclus met een plan-, functionerings- en...
door Danique Geskus | sep 13, 2023
Het starten van het ‘Goede Gesprek’ (of een continue dialoog) is voor veel organisaties een belangrijk HR-thema. Een goed gesprek tussen manager en medewerker helpt immers om de prestatie, ontwikkeling en betrokkenheid van de medewerker te vergroten. Maar...
