Onze tips voor HR-professionals
Alles over het slim evalueren, ontwikkelen en belonen van medewerkers.
9-grid model: zo herken je jouw toptalent [+ voorbeeld]
Je wilt als werkgever het beste uit je mensen halen, en de 9-grid helpt je daarbij. Het is een model om de prestaties en het potentieel van medewerkers visueel te maken. Je kunt de 9-vaks methode gebruiken om je vlootschouw te visualiseren, of om in één oogopslag...
4 onmisbare stappen bij de aanschaf van nieuwe Performance Management software binnen een MKB organisatie.
Wanneer je als MKB organisatie performance management software gaat aanschaffen om je HR cyclus te vernieuwen zijn er een aantal zaken om rekening mee te houden. Voor je daadwerkelijk op zoek kunt naar een nieuwe HR softwareleverancier is het van belang goed om de...
Functioneringsgesprek: deze 10 vragen kun je stellen [+ template]
Traditioneel gezien bespreek je tijdens het functioneringsgesprek alleen de prestaties en voortgang van het afgelopen (half) jaar. Maar dat geeft geen volledig beeld: iemands functioneren is van veel meer zaken afhankelijk! Wij raden aan om je HR-cyclus te...
Het verschil tussen het functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek
Het klinkt ideaal en lekker makkelijk, het functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek combineren zodat je in één keer klaar bent. Je ziet je medewerker toch elke dag dus je weet prima hoe die medewerker functioneert. Het scheelt tijd, is efficiënt en je kunt weer...
Wat is het verschil tussen het Nieuwe Beoordelen, het Goede Gesprek en een Continue Dialoog
In de afgelopen jaren zijn er veel nieuwe methodieken ontwikkeld om bedrijven te helpen om hun traditionele HR-gesprekscyclus met een plan-, functionerings-, en beoordelingsgesprek te vernieuwen. De meest bekende methodieken zijn: “het nieuwe beoordelen”, “het...
Wat is de ROI van een ‘Continue Dialoog’?
Het vernieuwen van een traditionele HR-gesprekscyclus, met een plan-, functionerings-, en beoordelingsgesprek, naar Het Nieuwe Beoordelen en een continue dialoog biedt een enorm besparingspotentieel. Uit onderzoeken uitgevoerd door onder andere Gallup, Deloitte en...
Een ‘Continue Dialoog’: dit is het en zo implementeer je het
Met een ‘continue dialoog’ wordt bedoeld dat managers gedurende het jaar doorlopend in gesprek gaan met hun medewerkers. Deze methodiek wordt vaak gebruikt als één van de middelen ter vervanging van de traditionele HR-gesprekscyclus met een plan-, functionerings-...
‘Het Goede gesprek’ in HR: dit is het en zo voer je het in
Het starten van het 'Goede Gesprek' (of een continue dialoog) is voor veel organisaties een belangrijk HR-thema. Een goed gesprek tussen manager en medewerker helpt immers om de prestatie, ontwikkeling en betrokkenheid van de medewerker te vergroten. Maar het...
Waarom het functioneringsgesprek afschaffen geen goed idee is
Het functioneringsgesprek afschaffen, ja of nee: dat was de afgelopen jaren een belangrijk discussiepunt in de HR-wereld. Wat zijn de redenen van kritiek op het traditionele functioneringsgesprek? En zijn er alleen maar nadelen? (Spoiler: nee). Lees hier waarom het...