Employee Value Proposition (EVP): tips & stappenplan

Employee Value Proposition (EVP): tips & stappenplan

Het is niet langer voldoende voor bedrijven om alleen een salaris aan te bieden. Werknemers zoeken naar meer dan alleen financiële compensatie; ze streven naar een totale ervaring die hen voldoening en betekenis biedt in hun professionele leven. Dit is waar het...
Meer inzicht in betrokkenheid voor Svea Finans

Meer inzicht in betrokkenheid voor Svea Finans

  “We kunnen nu de medewerkersbetrokkenheid en HR-gesprekken gemakkelijk in één tool beheren en monitoren.” Marlies Oostendorp – Manager Marketing, Communicatie & HR bij Svea Finans   De uitdaging: organisatiebreed feedback delen Al een...
Het belang van het 1 op 1 gesprek

Het belang van het 1 op 1 gesprek

Het 1 op 1 gesprek is een krachtig instrument voor effectieve communicatie en samenwerking tussen managers en medewerkers. Ze bieden een gestructureerde gelegenheid om te luisteren, feedback te geven en doelen te stellen, wat essentieel is voor groei en ontwikkeling....
4G feedbackmodel: tips en stappenplan voor implementatie

4G feedbackmodel: tips en stappenplan voor implementatie

Constructieve feedback is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het 4G feedback model biedt een gestructureerde aanpak voor het geven en ontvangen van waardevolle feedback. In dit artikel duiken we dieper in op dit model...