Onze tips voor HR-professionals
Alles over het slim evalueren, ontwikkelen en belonen van medewerkers.
Rabobank en Learned slaan de handen ineen
Groeien doe je samen. Daarom zijn we extra trots dat Learned nu officieel wordt ondersteund door het Rabobank Scale-Up Team. Met deze samenwerking krijgen we niet alleen toegang tot extra financiering, maar vooral tot het netwerk en de kennis van Rabobank om onze...
De moderne HR-cyclus: dit is het en zo richt je het in
Steeds meer organisaties maken de overstap van een traditionele naar een moderne HR-cyclus. De gesprekscyclus van plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek is inmiddels verouderd, want je kunt je afvragen of je die gesprekken nog aansluiten op de moderne...
95% van de managers is niet tevreden over het jaarlijkse evaluatiegesprek
Een jaarlijks evaluatiegesprek, ze zijn een vast onderdeel van veel organisaties. Maar laten we eerlijk zijn, vaak voelen ze meer als een verplichte routine dan als een waardevolle uitwisseling tussen werkgever en werknemer. De meeste HR-managers en werknemers zijn...
Functioneringsgesprek voorbereiden: tips voor werkgevers
Het functioneringsgesprek voorbereiden is een cruciaal onderdeel van het beoordelingsproces binnen veel organisaties. Het biedt zowel werknemers als werkgevers de mogelijkheid om de prestaties, doelstellingen en ontwikkelingsbehoeften van de werknemer te bespreken....
Wat is het nieuwe beoordelen en hoe voer je het in?
Wat is het nieuwe beoordelen? Het Nieuwe Beoordelen wint de afgelopen jaren snel aan populariteit als methode om als organisatie je HR gesprekscyclus te vernieuwen. Het biedt een nieuw kader om naar de beoordeling van de prestaties van medewerkers te kijken. Eén...
Werken op afstand: 4 uitdagingen van remote werken
In dit blog behandelen we vier belangrijke uitdagingen van remote performance management. Daarnaast gaan we in op de oplossingen die wij samen met onze eigen klanten hebben ontwikkeld. Ga je liever gelijk aan de slag met remote performance management voor jouw...
Verminder en voorkom personeelsverloop met deze 10 tips
We kampen met een historisch krappe arbeidsmarkt. Het gevaar van een hoog personeelsverloop is groot, want veel medewerkers worden benaderd om “over te lopen” naar andere organisaties. Daarom verzinnen steeds meer bedrijven de creatiefste ideeën om werknemers aan...
9 tips bij het voorbereiden van het planningsgesprek
Het planningsgesprek, ook wel het doelstellingengesprek genoemd, vindt plaats aan de start van de traditionele HR-cyclus. In het doelstellingengesprek wordt bepaald wat de doelen voor de aankomende periode worden. Toch heeft een kwart van de medewerkers geen idee...
Onboarding: Tips & tricks voor het evalueren en verbeteren
Het evalueren en verbeteren van het inwerkproces voor nieuwe werknemers is cruciaal om hen klaar te stomen voor succes in hun functie. In deze blog verkennen we de betekenis van onboarding en het belang ervan voor de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers. We...
Wat zijn Objective Key Results(OKR) en hoe werk je er mee?
Het stellen van doelen is onlosmakelijk verbonden met de prestaties van je organisatie. Het sturen op deze prestaties, ook wel performance management genoemd, hebben we in onze eerdere blogs omschreven als het opdelen en vertalen van de strategische doelen van de...