Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

De belangrijkste HR trends van dit moment

De wereld van Human Resources (HR) is voortdurend in beweging, gedreven door technologische vooruitgang, veranderende werknemersverwachtingen, en de evoluerende aard van werk. In dit blog onderzoeken we de meest prominente HR-trends die vorm geven aan de toekomst van werk. Van de opkomst van remote werken tot het belang van inclusiviteit en welzijn op de werkplek, deze trends zijn cruciaal voor organisaties die voorop willen blijven lopen. Liever kijken dan lezen? Learned heeft een webinar gemaakt met hierin de nieuwste trends op het gebied van MTO’s. Bekijk hem meteen!

 

1. Remote en Hybride Werkmodellen

De pandemie heeft een ongekende verschuiving naar remote werken teweeggebracht, en veel bedrijven stappen nu over op hybride modellen. Deze aanpak combineert thuiswerken met dagen op kantoor, waardoor werknemers flexibiliteit en een betere werk-privébalans krijgen. HR-teams moeten strategieën ontwikkelen om deze modellen te ondersteunen, zoals het investeren in technologie voor virtuele samenwerking en het herzien van beleid rond werktijden en prestatiebeoordelingen.

 

2. Gebruik van AI en Automatisering

Artificial Intelligence (AI) en automatisering transformeren HR-processen, van werving en selectie tot werknemersbetrokkenheid. AI-gestuurde analysehulpmiddelen kunnen helpen bij het identificeren van talenttrends en het verbeteren van de werknemerservaring. Echter, het is belangrijk om ethische overwegingen in het oog te houden en ervoor te zorgen dat technologie menselijke besluitvorming ondersteunt, niet vervangt.

 

3. Focus op Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI)

DEI is niet langer een ‘leuk om te hebben’, maar een ‘moet hebben’. Een diverse en inclusieve werkomgeving verbetert niet alleen de bedrijfscultuur, maar draagt ook bij aan betere bedrijfsresultaten. HR-professionals spelen een sleutelrol bij het bevorderen van DEI-initiatieven, zoals onbevooroordeelde wervingspraktijken, inclusieve bedrijfsculturen en gelijkheid in loopbaanontwikkeling.

 

4. Welzijn en Geestelijke Gezondheid

Het welzijn van werknemers staat steeds meer centraal in HR-beleid. Organisaties richten zich niet alleen op fysieke gezondheid, maar ook op geestelijke gezondheid. HR-teams moeten welzijnsprogramma’s ontwikkelen die stressmanagement, flexibele werktijden en toegang tot mentale gezondheidsbronnen omvatten.

 

5. Levenslang Leren en Ontwikkeling

De snelle veranderingen in de werkomgeving vereisen dat werknemers zich voortdurend ontwikkelen. HR moet levenslang leren en professionele ontwikkeling bevorderen door middel van trainingen, workshops en online cursussen. Dit helpt niet alleen werknemers om bij te blijven in hun huidige rol, maar bereidt hen ook voor op toekomstige uitdagingen en loopbaanmogelijkheden.

Learned performance-app UI, performance review

Learned faciliteert objectieve evaluaties. Door meerdere meetmomenten per jaar te creëren op basis van verschillende thema’s – bijvoorbeeld: de fit met je cultuur en het behalen van de doelen, krijg je objectief inzicht in je low- en high performers. Probeer Learned nu 14 dagen gratis!

Toelichting afbeelding: In iedere evaluatie wordt inzichtelijk hoe de medewerker scoort op de verschillende thema’s.

 

6. Employee Experience en Engagement

De employee experience, oftewel de ervaring van werknemers, wordt steeds belangrijker. Dit omvat alles van de onboarding-ervaring tot dagelijkse interacties op het werk. HR-teams moeten strategieën implementeren om de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers te verhogen, zoals regelmatige feedback, erkenning van prestaties, en het bouwen van een sterke bedrijfscultuur.