Onze tips voor HR-professionals
Alles over het slim evalueren, ontwikkelen en belonen van medewerkers.
Alles over de wet Loontransparantie en de risico’s
De wet Loontransparantie komt eraan. Dat betekent dat je beloning straks niet alleen eerlijk moet zijn, maar ook aantoonbaar. Anders loop je risico op boetes en salariscorrecties die op kunnen lopen tot miljoenen euro's. In dit blog lees je wat de wet...
Laat medewerkers elkaar beoordelen met 360-graden feedback
De traditionele manier van beoordelen is bij vele wel bekend. De manager gebruikt het beoordelingsgesprek aan het einde van het jaar als enige moment om feedback te geven. De medewerker hoeft weinig tot niks voor te bereiden en hoort de punten tijdens het gesprek...
Voorkom verloop met exit- en staygesprekken
De arbeidsmarktkrapte is zó groot dat restaurants één of twee dagen in de week hun deuren sluiten, afdelingen op instellingen gaan dicht omdat zij hun bewoners niet kunnen verzorgen en bouwbedrijven stellen projecten uit of nemen ze zelfs niet aan, omdat...
Wat is medewerkers betrokkenheid, hoe meet je het en waarom is het belangrijk?
In dit blog gaan we dieper in op het concept van medewerkersbetrokkenheid. We gaan in op de betekenis, hoe het verschilt van medewerkerstevredenheid en waarom het belangrijk is voor organisaties. We bespreken ook verschillende methoden om medewerkerstevredenheid te...
Waarom steeds meer organisaties ervoor kiezen om hun MTO zelf uit te voeren
Het uitbesteden van een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) aan een gespecialiseerd onderzoeksbureau heeft voordelen, maar ook nadelen zoals kosten, verminderde controle en gebrek aan interne betrokkenheid. Leer meer over deze aspecten en ontdek hoe Learned...
Waarom steeds meer HR managers overstappen op korte pulse surveys in plaats van een jaarlijkse MTO
In de wereld van Medewerkerstevredenheidsonderzoeken is het jaarlijkse onderzoek een veel gebruikte benadering. Hoewel het op het eerste gezicht nuttig lijkt, heeft een jaarlijkse frequentie ook enkele nadelen. Verouderde data, gebrek aan real-time inzichten en...
Tips & best practices voor het uitvoeren van een medewerkersonderzoek
Een medewerkersonderzoek is een gestructureerd proces waarin de mening en ervaringen van medewerkers worden verzameld. Het doel is inzicht te krijgen in tevredenheid, betrokkenheid en verbeterpunten. Het wordt steeds belangrijker vanwege de competitieve...
In 15 seconden inzicht in de sfeer in je organisatie met een stemmingsmeting
Het meten van de stemming en tevredenheid van werknemers is van essentieel belang voor het begrijpen van de sfeer en het welzijn in een organisatie. Traditioneel gezien waren enquêtes en vragenlijsten de gangbare methoden, maar tegenwoordig is er een snellere en...
MTO anoniem of niet anoniem?
Bij het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO) krijgen HR managers vaak de vraag: "Hoe de MTO anoniem?", "Waarom is het anoniem als je mijn e-mailadres gebruikt?". De zorg van medewerkers ligt in het beschermen van hun privacy. Ze zijn bang dat...
Employee Net Promoter Score (eNPS): alles wat je moet weten
De eNPS, of Employee Net Promoter Score, is een meetinstrument om de betrokkenheid en loyaliteit van werknemers in jouw organisatie in kaart te brengen. Het is ook heel waardevol in HR dus. Geïnspireerd door de Net Promoter Score uit de marketingwereld, richt de...